律师分析:1、合同尚未履行完毕的；2、合同权利义务尚未相互抵销；3、债权人没有免除债务；4、合同仍然存在相对方，即债权债务没有同归于一人；5、其他情况。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百五十...查看全文

不能解除合同的情形有以下几种：1、当事人约定不得解除合同；2、没有法律规定的解除情形；3、超出有效的合同解除期限。因不可抗力致使不能实现合同目的或在履行期限届满之前，当事人一方明确表...查看全文

律师分析： 受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期和哺乳期内的；因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级丧失劳动能力的。 【法律依据】： 《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续...查看全文

用人单位不得解除劳动合同的情形：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;...查看全文

根据题目所给的段落，我们可以得知劳动者有以下情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：（一）因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（二）在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其...查看全文

法律分析：用人单位不得解除劳动合同的情形：_x000D_ 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；_x000D_ 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...查看全文

用人单位不得解除劳动合同的情形：1、从事接触职业病危害作业未进行职业健康检查的；2、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的；3、患病或非因工负伤在医疗期内的；4、女职工孕期、产期、哺乳期的；5、连续工作满15年且离退休不足5年的；6、其...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其...查看全文

法律分析:在试用期中除劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作...查看全文

律师分析： 不得解除劳动合同的情形是：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 【法律依据】...查看全文

法律分析:不得解除劳动合同的情形是：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。...查看全文

法律解析： 不得解除劳动合同的情形是：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 【法律依据】...查看全文

不得解除劳动合同的情形是：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。...查看全文

法律解析： 不得解除劳动合同的情形是：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 【法律依据】...查看全文

法律分析： 用人单位不能解除劳动合同的情形：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二...查看全文

不能解除劳动合同的情形是，疑似职业病病人还在诊断或观察期内的；患者还在医疗期内的；女职工还在孕期、产期、哺乳期内的；以及职工连续工作十五年，五年内即将退休的等情形。...查看全文

法律分析： 有以下情形的出现，不能解除劳动合同，疑似职业病病人还在诊断或观察期内的；患者还在医疗期内的；女职工还在孕期、产期、哺乳期内的；以及职工连续工作十五年，五年内即将退休的等情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析： 不能解除劳动合同的情形是，疑似职业病病人还在诊断或观察期内的；患者还在医疗期内的；女职工还在孕期、产期、哺乳期内的；以及职工连续工作十五年，五年内即将退休的等情形。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二...查看全文

不得解除劳动合同的情形是：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。...查看全文