用人单位不得解除劳动合同的情形：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;...查看全文

根据题目所给的段落，我们可以得知劳动者有以下情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：（一）因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（二）在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其...查看全文

法律分析：用人单位不得解除劳动合同的情形：_x000D_ 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；_x000D_ 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...查看全文

用人单位不得解除劳动合同的情形：1、从事接触职业病危害作业未进行职业健康检查的；2、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的；3、患病或非因工负伤在医疗期内的；4、女职工孕期、产期、哺乳期的；5、连续工作满15年且离退休不足5年的；6、其...查看全文

合同解除法律规定的情形有：1、因不可抗力无法达到合同目的；2、因预期违约解除；3、因履行延迟解除；4、因履行债务延迟或其他违约行为无法达到合同目的。因不可抗力不能达到合同...查看全文

不能解除合同的情形有以下几种：1、当事人约定不得解除合同；2、没有法律规定的解除情形；3、超出有效的合同解除期限。因不可抗力致使不能实现合同目的或在履行期限届满之前，当事人一方明确表...查看全文

律师解答： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其...查看全文

主要指劳动者有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患...查看全文

法律分析:1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。3、劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任...查看全文

1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。3、劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。以上几种情形用...查看全文

律师分析： 1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。3、劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。以...查看全文

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同:患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。...查看全文

根据《民法典》第580条规定，对于不履行非金钱债务或履行不符合约定的情况，债务人应承担违约责任，但在特定情况下可以免除实际履行责任。债权人可以解除合同并请求赔偿损失。如果债务人的违约行为构成犯罪，还应承担刑事责任。根据不同情况，债...查看全文

履行不能的合同解除的情形有：1、自始履行不能的有效合同，债权人可依法解除合同；2、因可归责于债务人的事由致使合同全部不能履行的合同；3、因可归责于债务人的事由而致一时履行不能的；4、因可归责于债务人的事由而致合同履行不能，债务人可...查看全文

劳动法第二十九条规定了四种情形，用人单位不得依据劳动法第二十六条无过失辞退规定、第二十七条裁员规定解除劳动合同；《劳动合同法》第四十二条在劳动法的基础上增加了两种情形，职业病检查诊断期、长期工作且近退休的劳动者，具体如下：《劳动合...查看全文

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕...查看全文

公司解雇员工的情况通常有以下几种：公司和员工协商一致解除合同；员工在试用期内未能达到录用条件；员工严重违反公司规章制度；员工因犯罪行为被追究刑事责任等。...查看全文