根据《民法典》第580条规定，对于不履行非金钱债务或履行不符合约定的情况，债务人应承担违约责任，但在特定情况下可以免除实际履行责任。债权人可以解除合同并请求赔偿损失。如果债务人的违约行为构成犯罪，还应承担刑事责任。根据不同情况，债...查看全文

法律解析： 履行不能的合同解除的情形有：1、自始履行不能的有效合同，债权人可依法解除合同；2、因可归责于债务人的事由致使合同全部不能履行的合同；3、因可归责于债务人的事由而致一时履行不能的；4、因可归责于债务人的事由而致合同履行不...查看全文

律师解答： 履行不能的合同解除的情形有：1、自始履行不能的有效合同，债权人可依法解除合同；2、因可归责于债务人的事由致使合同全部不能履行的合同；3、因可归责于债务人的事由而致一时履行不能的；4、因可归责于债务人的事由而致合同履行不...查看全文

法律解析： 履行不能的合同解除的情形有：1、自始履行不能的有效合同，债权人可依法解除合同；2、因可归责于债务人的事由致使合同全部不能履行的合同；3、因可归责于债务人的事由而致一时履行不能的；4、因可归责于债务人的事由而致合同履行不...查看全文

合同违约时，根据社会观念，若债务无法强制执行或履行代价过高、危险或违反更重大义务，则可认定为履行不能。判断是否履行不能应考虑社会观念，而非仅债务人的观点。履行不能的原因多样，如标的物灭失、法律限制交付或债务人无法提供劳务。合同履行...查看全文

不能解除合同的情形有以下几种：1、当事人约定不得解除合同；2、没有法律规定的解除情形；3、超出有效的合同解除期限。因不可抗力致使不能实现合同目的或在履行期限届满之前，当事人一方明确表...查看全文

履行不能的合同解除有以下情形：1、因不可抗力无法达到合同目的；2、在履行期届满前，当事人一方明确表示或以自己的行为表示不履行主要债务；3、当事人一方在合理期限内延迟履行主要债务；4、...查看全文

合同无法继续履行的情况有：合同的目标已经消失；合同无效；债务的内容不适合强制执行或执行成本过高；第三方善意取得了合同权利；政府征收或法院执行了合同；债权人在合理期限内没有要求履行。...查看全文

法律分析： 履行不能的情形有： 1、标的物已灭失； 2、标的物虽然存在，但因为法律上的原因而不能交付，如标的物被依法规定为限制流通物； 3、债务人自身的原因不能提供原定的劳务，如在以提供劳务为标的的合同中，债务人丧失劳动能力等。 ...查看全文

法律分析： 履行不能的情形有： 1、标的物已灭失； 2、标的物虽然存在，但因为法律上的原因而不能交付，如标的物被依法规定为限制流通物； 3、债务人自身的原因不能提供原定的劳务，如在以提供劳务为标的的合同中，债务人丧失劳动能力等。 ...查看全文

用人单位不得解除劳动合同的情形：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;...查看全文

劳动法第二十九条规定了四种情形，用人单位不得依据劳动法第二十六条无过失辞退规定、第二十七条裁员规定解除劳动合同；《劳动合同法》第四十二条在劳动法的基础上增加了两种情形，职业病检查诊断期、长期工作且近退休的劳动者，具体如下：《劳动合...查看全文

根据题目所给的段落，我们可以得知劳动者有以下情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：（一）因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（二）在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其...查看全文

法律分析：用人单位不得解除劳动合同的情形：_x000D_ 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；_x000D_ 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...查看全文

用人单位不得解除劳动合同的情形：1、从事接触职业病危害作业未进行职业健康检查的；2、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的；3、患病或非因工负伤在医疗期内的；4、女职工孕期、产期、哺乳期的；5、连续工作满15年且离退休不足5年的；6、其...查看全文

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同:患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其...查看全文

不适用合同履行的情形有：1、不能履行。不能履行，使合同失去目标和意义，应当消除，而不是强制履行；2、债务目标不适合强制履行或者履行成本过高。所谓债务目标不适合强制履行，是指债务的性质不适合强制履行，如委托合...查看全文