什么情况下才能解除试用期劳动合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问什么情况下才能解除合同

答

以下情况可解除合同：1.双方同意解除；2.不可抗力导致无法履行合同；3.一方明确表示不履行主要债务；4.一方在催告期限内未履行主要债务；5.一方违约导致无法实现合同目的。...查看全文

问什么情况下不能解除劳动合同

答

法律分析:劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:（1）患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。（2）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。（3...查看全文

问什么情况下不能解除劳动合同？

答

律师分析：劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。（2）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。（3）女职工在孕期、产期、哺...查看全文

问什么情况下能够解除劳动合同？

答

劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时...查看全文

问什么情况下不能解除劳动合同

答

劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。（2）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。（...查看全文

问什么情况下不能解除劳动合同？

答

我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患...查看全文

问什么情况下不能解除劳动合同

答

法律分析:不得解除劳动合同的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。...查看全文

问什么情况下不能解除劳动合同

答

法律解析：不得解除劳动合同的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。【法律...查看全文

问什么情况下不能解除劳动合同？

答

律师分析：不得解除劳动合同的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。【法律...查看全文

问在什么情况下才可以解除劳动合同

答

1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5...查看全文

问什么情况下解除劳动合同

答

法律分析:分为劳动者和用人单位解除劳动合同两种情形：劳动者能解除劳动合同的情形如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用...查看全文

问什么情况下解除劳动合同？

答

律师分析：分为劳动者和用人单位解除劳动合同两种情形：劳动者能解除劳动合同的情形如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章...查看全文

问什么情况下解除劳动合同

答

法律解析：分为劳动者和用人单位解除劳动合同两种情形：劳动者能解除劳动合同的情形如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章...查看全文

问劳动法什么情况下不能解除劳动合同

答

劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；等等。...查看全文

问劳动法什么情况下不能解除劳动合同？

答

律师分析：劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；等等...查看全文

问劳动法什么情况下不能解除劳动合同

答

法律解析：劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；等等...查看全文

问劳动法什么情况下不能解除劳动合同

答

法律分析:劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的...查看全文

问在什么情况下能够解除劳动合同？

答

依据我国劳动合同法的规定，出现以下6种情况的，那么可以解除劳动合同。分别是：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人...查看全文

问什么情况下劳动合同自动解除？

答

有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令...查看全文

问什么情况下劳动合同可解除

答

法律分析:劳动合同可解除的情况:_x000D_ 1、用人单位与劳动者协商解除劳动合同；_x000D_ 2、劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同；_x000D_ 3、用人单位按照劳动合同法第三十九条解除劳动合同等。...查看全文