试用期企业在证明劳动者不符合录用条件的情况可以解除劳动合同。用人单位在试用期内解雇员工的条件和程序相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经确认，就可以解除劳动合同，无需提前通知或给予经济补偿。劳动合同的解除，是指当事人双方提...查看全文

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：一、因不可抗力无法达到合同目的；二、履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务；三、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内...查看全文

法律分析： 能解除合同的情况为，因不可抗力、一方迟延履行致使合同履行不能；一方明示违约；一方迟延履行，经催告后在合理期限内仍不履行的；以及当事人协商一致的等情况。 法律依据：： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协...查看全文

法律分析： 在下列情况下能解除合同： 1、因不可抗力、一方迟延履行致使合同履行不能的； 2、一方明示违约的； 3、一方迟延履行，经催告后在合理期限内仍不履行的； 4、当事人协商一致解除合同等。 法律依据： 《民法典》 第五百六十二...查看全文

法律解析： 当事人协商一致，可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1.因不可抗力致使不能实现合同目的；2.在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告...查看全文

法律分析:当事人协商一致，可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1.因不可抗力致使不能实现合同目的；2.在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3.当事人一方迟延履行主要债务，...查看全文

当事人协商一致，可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1.因不可抗力致使不能实现合同目的；2.在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限...查看全文

律师分析： 当事人协商一致，可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1.因不可抗力致使不能实现合同目的；2.在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告...查看全文

以下情况可以解除合同：1、当事人同意，可以解除合同；2、当事人约定的解除事由发生时，解除权人可以解除合同；3、当事人在法定的解除事由发生时，可以解除合同。...查看全文

能解除工程合同的情形有：1、承包人明确表示或者以行为表示不履行合同主要义务的；2、承包人未在合同约定的期限内完成，且未在发包人催告的合理期限内完成的；3、已完成的建设工程质量不合格，承包人拒绝修...查看全文

法律分析：以下情况下能解除集体合同：集体合同的变动不损害国家和社会利益，双方协商一致可以解除；订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消，可以解除；由于不可抗力的外因使集体合同不能履行，可以解除；国家法律、法规和政策发...查看全文

法律分析:下列情况下能直接解除合同:发生了当事人约定的解除合同的事由；因不可抗力致使不能实现合同目的；一方明示违约；或者一方具有迟延履行等违约行为，致使合同目的不能实现的等。法律依据:《《中华人民共和国民法...查看全文

保险人可解除合同的情况有：1、投保人故意或重大过失未如实告知，影响合同重要事项；2、投保人、被保险人故意制造保险事故；3、被保险人或受益人虚假声称发生保险事故，要求赔偿或支付保险金。...查看全文

保险人可以解除合同的情况有以下三种：1、投保人故意或者重大过失未如实告知重要事项，而这会对合同产生重大影响；2、投保人或被保险人故意制造了保险事故；3、被保险人或受益人虚报发生了保险事故，要求保险人进行赔偿或支付保险金。...查看全文

法律分析:保险人下列情况才能解除合同:_x000D_ 1、投保人故意或者因重大过失未履行如实告知义务，足以影响合同主要事项的；_x000D_ 2、投保人、被保险人故意制造保险事故的；_x000D_ 3、被保险人或者受益人谎...查看全文

1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5...查看全文

法律解析： 公司可以解除合同的条件：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务...查看全文

劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （1）患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。 （2）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。 （3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 （...查看全文

我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患...查看全文

法律分析:不得解除劳动合同的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。...查看全文