有下列情形之一的，当事人可以解除合同：一、因不可抗力无法达到合同目的；二、履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务；三、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内...查看全文

法律分析： 能解除合同的情况为，因不可抗力、一方迟延履行致使合同履行不能；一方明示违约；一方迟延履行，经催告后在合理期限内仍不履行的；以及当事人协商一致的等情况。 法律依据：： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协...查看全文

以下情况可解除合同：1.双方同意解除；2.不可抗力导致无法履行合同；3.一方明确表示不履行主要债务；4.一方在催告期限内未履行主要债务；5.一方违约导致无法实现合同目的。...查看全文

以下情况可以解除合同：1、当事人同意，可以解除合同；2、当事人约定的解除事由发生时，解除权人可以解除合同；3、当事人在法定的解除事由发生时，可以解除合同。...查看全文

法律分析：以下情况下能解除集体合同：集体合同的变动不损害国家和社会利益，双方协商一致可以解除；订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消，可以解除；由于不可抗力的外因使集体合同不能履行，可以解除；国家法律、法规和政策发...查看全文

法律分析:下列情况下能直接解除合同:发生了当事人约定的解除合同的事由；因不可抗力致使不能实现合同目的；一方明示违约；或者一方具有迟延履行等违约行为，致使合同目的不能实现的等。法律依据:《《中华人民共和国民法...查看全文

能解除工程合同的情形有：1、承包人明确表示或者以行为表示不履行合同主要义务的；2、承包人未在合同约定的期限内完成，且未在发包人催告的合理期限内完成的；3、已完成的建设工程质量不合格，承包人拒绝修...查看全文

法律解析： 公司可以解除合同的条件：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务...查看全文

法律解析： 公司可以解除合同的条件：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务...查看全文

律师分析： 公司可以解除合同的条件：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务...查看全文

劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时...查看全文

法律分析:不得解除劳动合同的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。...查看全文

律师分析： 不得解除劳动合同的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。 【法律...查看全文

劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （1）患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。 （2）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。 （3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 （...查看全文

律师分析： 劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （1）患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。 （2）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。 （3）女职工在孕期、产期、哺...查看全文

法律分析:劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:（1）患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。（2）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。（3...查看全文

法律解析： 不得解除劳动合同的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。 【法律...查看全文

我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，出现以下6种情况的，那么可以解除劳动合同。分别是：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人...查看全文

租赁合同解除的情况包括：租赁物被查封或扣押、租赁物权属有争议、租赁物违反法律规定等；当事人出现不可抗力、明确表示不履行债务、迟延履行债务等情形；持续履行的不定期合同可随时解除；承租人经出租人同意可转租，但未经同意转租的出租人可解除...查看全文