没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利，用人单位对此应充分重视并灵活运用。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
在试用期内，员工因不符合要求而被辞退，应该如何赔偿？
律师回答
摘要：按照现行法律，用人单位在试用期间可以解除劳动合同，并无需经济补偿。关键在于证明劳动者不符合录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、以及劳动合同无效的情况。用人单位应充分重视这一权利，并灵活运用。
延伸阅读
试用期员工被辞退后的赔偿事宜如何处理？
试用期员工被辞退后的赔偿事宜需要根据相关法律法规和劳动合同进行处理。首先，根据劳动合同的约定，可以确定是否存在赔偿责任。如果员工在试用期内未能达到要求，根据合同约定，雇主可以采取解雇措施。其次，根据劳动法规定，员工在试用期内享有特定的权益，如工资、福利待遇等。因此，被辞退的员工可能有权获得相应的经济补偿或赔偿。具体赔偿金额应根据员工在试用期内的工作表现、合同约定、公司政策等综合考虑。最后，双方应通过协商或法律途径解决赔偿事宜，确保公平合理。请注意，这只是一般性建议，具体情况需要根据相关法律法规和合同约定进行具体处理。
试用期员工被辞退后的赔偿事宜需要根据相关法律法规和劳动合同进行处理。首先，根据劳动合同的约定，可以确定是否存在赔偿责任。如果员工在试用期内未能达到要求，根据合同约定，雇主可以采取解雇措施。其次，根据劳动法规定，员工在试用期内享有特定的权益，如工资、福利待遇等。因此，被辞退的员工可能有权获得相应的经济补偿或赔偿。具体赔偿金额应根据员工在试用期内的工作表现、合同约定、公司政策等综合考虑。最后，双方应通过协商或法律途径解决赔偿事宜，确保公平合理。请注意，这只是一般性建议，具体情况需要根据相关法律法规和合同约定进行具体处理。
结语：根据现行法律，试用期员工被解雇时，通常没有经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以在以下情况解除劳动合同：试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正、以及导致劳动合同无效的情形等。被解雇的员工可能根据劳动合同和法律法规享有一定的赔偿权益，具体赔偿金额应根据各种因素综合考虑并通过协商或法律途径解决。请注意，具体情况需根据相关法律法规和合同约定进行具体处理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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