如劳动者因试用期内不符合录用条件被用人单位辞退的，不能要求用人单位支付补偿金。如员工在实习期内因以下原因被辞退的，可以要求用人单位支付补偿金：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
员工在试用期内被辞退，能否要求补偿金？
律师回答
摘要：试用期内不符合录用条件被辞退的劳动者无权要求补偿金，但实习期内因疾病或非因工负伤无法工作、或经过培训仍不能胜任工作的员工，可要求用人单位支付补偿金。
延伸阅读
员工试用期被解雇后，是否有权利获得经济赔偿？
根据劳动法的规定，员工在试用期内被解雇后，是否有权利获得经济赔偿需要根据具体情况来确定。一般而言，试用期被解雇的员工通常不享有与正式员工相同的权益，包括经济赔偿。然而，在某些特殊情况下，员工可能有权要求经济赔偿，例如试用期合同中明确约定了赔偿条款，或者解雇行为违反了劳动法的相关规定。因此，员工应咨询专业律师或劳动法顾问，根据具体情况评估自己的权益，并采取相应的法律行动来维护自己的权益。
根据劳动法的规定，员工在试用期内被解雇后，是否有权利获得经济赔偿需要根据具体情况来确定。一般而言，试用期被解雇的员工通常不享有与正式员工相同的权益，包括经济赔偿。然而，在某些特殊情况下，员工可能有权要求经济赔偿，例如试用期合同中明确约定了赔偿条款，或者解雇行为违反了劳动法的相关规定。因此，员工应咨询专业律师或劳动法顾问，根据具体情况评估自己的权益，并采取相应的法律行动来维护自己的权益。
结语：根据劳动法的规定，员工在试用期内被解雇后，是否有权利获得经济赔偿需要根据具体情况来确定。一般而言，试用期被解雇的员工通常不享有与正式员工相同的权益，包括经济赔偿。然而，在某些特殊情况下，员工可能有权要求经济赔偿，例如试用期合同中明确约定了赔偿条款，或者解雇行为违反了劳动法的相关规定。因此，员工应咨询专业律师或劳动法顾问，根据具体情况评估自己的权益，并采取相应的法律行动来维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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