声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
试用期一个月辞退员工可以要求赔偿吗?根据劳动合同法,除非双方协商一致解除合同,否则单位需要支付经济补偿金。如果单位没有正当合法理由单方辞退,在试用期被证明不符合录用条件的情况下,单位可以解除劳动合同而无需支付赔偿金。然而,如果单位...查看全文
如劳动者因试用期内不符合录用条件被用人单位辞退的,不能要求用人单位支付补偿金。如员工在实习期内因以下原因被辞退的,可以要求用人单位支付补偿金:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...查看全文
试用期期间不可以随时被辞退,用人单位解除劳动合同需要符合条件。试用期内劳动者只需要提前三天通知即可离职。劳动者在试用期被辞退但不给工资时,建议与单位沟通并咨询劳动纠纷律师以维护自己的权益。律师可以帮助劳动者了解诉求、制定维权方案、...查看全文
试用期解除劳动合同的赔偿问题及注意事项。根据中国劳动合同法规定,试用期内因不符合录用条件而被辞退一般不享有经济补偿。法律明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。在解除劳动合同前,...查看全文
法律分析: 员工在试用期内被辞退,如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的,没有补偿;如果没有上述情形,符合法定的应当支付经济补偿金的情形的,则有补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文
试用期内被辞退可要求补偿,补偿标准按工作年限支付,超过六个月不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若单位无正当理由单方辞退,需支付双倍赔偿金。单位要证明员工不符录用条件,举证责任在单位。...查看全文
试用期内员工被辞退是否有补偿,法律规定在试用期被证明不符合录用条件的员工无需支付补偿金,但要求单位提供证据。若仅认为员工工作能力不行,则需要支付经济补偿金。患病员工在试用期内不可被辞退,用人单位需根据工作年限给予医疗期限,医疗期满...查看全文
法律分析:试用期内被辞退是否可以申请补偿要看是否属于合理辞退范围。如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者;如用人单位无故开除试用员工,则需要支付...查看全文
律师解答: 如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿。如果是试用期被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...查看全文
法律解析: 如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿。如果是试用期被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...查看全文
法律解析: 如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿。如果是试用期被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...查看全文
试用期期间不可以随时被辞退,用人单位解除劳动合同需要符合条件,法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。试用期内需要签订劳动合同,且试用期包括在劳动合同期限内。如果试用期被辞退但不给工资,建议劳动者与单位沟通,如无效可咨询劳动纠纷律...查看全文
试用期员工辞退需赔偿,除非不符录用条件。试用期不满6个月,辞退需补偿半月工资。实习1个月、2个月或6个月,公司辞退都应赔偿半月工资。试用期员工享受与正式员工相同待遇。...查看全文
试用期怀孕女职工可辞退,但必须证明不符合录用条件。违法辞退孕期职工需支付2倍经济补偿金、孕期工资及拖欠工资。试用期最短为3个月,不得超过劳动合同期限的6个月。同一劳动者只能约定一次试用期。短期用工不得约定试用期。仅约定试用期或与劳...查看全文
员工在试用期内被辞退,如果是无过失性辞退,用人单位应支付经济补偿金;如果是过失性辞退,用人单位则不需支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的,每满一年支付一个月工资。若不满六个月,支付半个月工资的...查看全文
律师分析: 员工试用期无理由被辞退,公司不仅需要赔钱,还需要双倍赔钱。 只要单位是非法解除劳动合同,无论员工是否在试用期内,都需要对劳动者进行双倍的经济补偿金赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合...查看全文
试用期到了可以辞退员工吗?用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。法定情形包括协商解除、过错解除、非过错解除和经济性裁员等情况。在试用期间,如果劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳...查看全文
律师解答: 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录...查看全文
试用期被辞退一般不需支付补偿金,但需要支付三个月试用期工资。员工解除劳动合同无需理由,用人单位需提供证据才能辞退。试用期工资不得低于最低工资标准。...查看全文
试用期内,若员工不符合录用条件,用人单位解除劳动合同时无需支付经济补偿金。员工符合录用条件但未签订劳动合同被解雇时,用人单位应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定,试用期单位只有在员工不符合录用条件、严重违反规章制度、...查看全文
北京市-北京市-海淀区
主任律师建设工程、建设工程
已服务163人次