1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。2、劳条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条．第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。3、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条．第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定〉的通知》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
因病不能上班劳动法如何规定
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因病不能上班劳动法如何规定
对于因病不能上班的处理如下：法定医疗期的员工工资企业应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%。医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。 ...查看全文
因病不能上班劳动法如何标准？
法律解析： 1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: (一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 ...查看全文
因病不能上班劳动法如何标准？
法律解析： 1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: (一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 ...查看全文
因病不能上班劳动法如何标准？
律师解答： 1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: (一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 ...查看全文
因病不能上班如何办理？
律师解答： 首先上因病不能参加工作，可以选择内部退养，企业还会按现在待遇给缴纳保险及其它，但没有奖金，也不享受年底兑现及分红，只能享受现在工资，内退后工资不变。提早退休的话养老金会很少。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
因病不能上班如何处理
法律分析： 对于因病不能上班的处理如下：法定医疗期的员工工资企业应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%。医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。 法律依据： 《关于贯彻执行...查看全文
因病不能上班如何处理
法律分析： 因病不能上班应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。对于法定医疗期的员工工资企业应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%。医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，...查看全文
员工因病不能上班公司如何解除劳动合同
法律分析： 想解除因病不能上班的员工，可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过24个月的补偿。 法律依据： ...查看全文
员工因病不能上班公司如何解除劳动合同
法律分析： 员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过24个月的补偿。 法律依据 《劳动...查看全文
员工因病不能上班公司如何解除劳动合同
实践中，并不是只要员工因病不能上班，公司就可以马上解除与其的劳动合同，按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期，但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的话，则此时允许公司解除劳动合同，但同时...查看全文
员工因病不能上班公司应如何解除劳动合同
根据法律规定，当员工因病无法上班时，公司不得立即解除劳动合同，而是应给予员工一定的医疗期，最长不超过24个月。如果在医疗期结束后，员工仍无法恢复正常工作，公司有权解除劳动合同，但需要支付相应的补偿金。...查看全文
公务员因病不能上班如何处理
公务员因病不能上班，可以给予病假。公务员因病不能上班，若达到病退年龄的，可以办理病退。根据相关法律规定，符合下列条件之一的，应该退休:1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动...查看全文
因病不能上班怎么办？
律师分析： 劳动者在身体患病无法从事工作时，可以向用人单位提供相关医学证明申请病假，病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳...查看全文
劳动者如何请病假长期不上班？
劳动者请病假长期不上班的方式是:出具国家医疗单位出具的诊断证明。我国的劳动者如果是在规定的医疗期的，此时是要由企业按有关规定支付相应的病假工资的，病假工资是可以低于当地最低工资标准支付，但是此时是不能低于最低工资标准的80%的。...查看全文
劳动者如何请病假长期不上班？
劳动者在用人单位工作的时候，如果因为自己身体的原因需要长期的休病假，符合国家规定的条件的话，是可以和公司申请长期病假的。而且公司不得以此为借口就开除员工。 请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。申请“...查看全文
晚上加班工资劳动法如何规定
法律分析：1、劳动法规定，晚上加班用人单位应支付150%的加班工资的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动...查看全文
劳动法生病如何规定
当我们在劳动过程中生病了有请病假的权利，但是请病假可以请多久呢，请病假期间有没有工资呢，劳动法中病假的规定是怎样的呢，是不是不同的病可以请假的天数是不一样的呢， 劳动法中病假的规定 病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同...查看全文
加班时间劳动法如何规定，加班时间劳动法如何规定2021
加班时间劳动法如何规定，加班时间劳动法如何规定2021 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长...查看全文
因病不能上班，能否办理病退手续？
劳动者可以向劳动局申请病退，经劳动能力鉴定后决定是否办理病退。病退的条件包括个人窗口参保的下岗失业人员、年龄达到一定标准、工龄15年以上，并经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力。申请病退时需提交相关申请表、病历、医保费支付单等材料...查看全文
加班费劳动法如何规定
法律分析：一、加班费劳动法如何规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十...查看全文
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朱义全
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
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