公务员因病不能上班如何处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问因病不能上班如何处理

法律分析：因病不能上班应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。对于法定医疗期的员工工资企业应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%。医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，...查看全文

问因病不能上班如何处理

答

法律分析：对于因病不能上班的处理如下：法定医疗期的员工工资企业应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%。医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。法律依据：《关于贯彻执行...查看全文

问因病不能上班如何办理？

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律师解答：首先上因病不能参加工作，可以选择内部退养，企业还会按现在待遇给缴纳保险及其它，但没有奖金，也不享受年底兑现及分红，只能享受现在工资，内退后工资不变。提早退休的话养老金会很少。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问员工因病不能上班公司如何解除劳动合同

答

法律分析：想解除因病不能上班的员工，可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过24个月的补偿。法律依据： ...查看全文

问员工因病不能上班公司如何解除劳动合同

答

法律分析：员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过24个月的补偿。法律依据《劳动...查看全文

问员工因病不能上班公司如何解除劳动合同

答

实践中，并不是只要员工因病不能上班，公司就可以马上解除与其的劳动合同，按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期，但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的话，则此时允许公司解除劳动合同，但同时...查看全文

问员工因病不能上班公司应如何解除劳动合同

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根据法律规定，当员工因病无法上班时，公司不得立即解除劳动合同，而是应给予员工一定的医疗期，最长不超过24个月。如果在医疗期结束后，员工仍无法恢复正常工作，公司有权解除劳动合同，但需要支付相应的补偿金。...查看全文

问因病不能上班劳动法如何标准？

答

法律解析： 1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: (一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 ...查看全文

问因病不能上班劳动法如何规定

答

对于因病不能上班的处理如下：法定医疗期的员工工资企业应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%。医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。 ...查看全文

问因病不能上班劳动法如何标准？

答

律师解答： 1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: (一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 ...查看全文

问因病不能上班劳动法如何标准？

答

问因病不能上班劳动法如何规定

答

1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二）实际工作年...查看全文

问因公司原因员工不能上班薪水如何支付？

答

律师分析：因公司原因员工不能上班，在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的，应按国家有关规定办...查看全文

问因病不能上班，能否办理病退手续？

答

劳动者可以向劳动局申请病退，经劳动能力鉴定后决定是否办理病退。病退的条件包括个人窗口参保的下岗失业人员、年龄达到一定标准、工龄15年以上，并经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力。申请病退时需提交相关申请表、病历、医保费支付单等材料...查看全文

问员工因病不能上班工资怎么发

答

亲您好员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,病假工资按以下方式计算:1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资...查看全文

问员工因病不能上班工资怎么发

答

企业需按规定支付员工病假工资，根据工作年限和在单位工作年限的不同，医疗期可达3个月至24个月。若公司不支付病假工资，员工可凭证明向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如用人单位扣留病历和药单，员工可向劳动部门申请仲裁或调解。劳动部门会...查看全文

问公务员因生病长期不上班，单位会怎么处理?有什么规定？

答

公务员因病不能长期上班，单位一般都会人性化处理，不能辞退，办理提前退休，或者经过批准长期在家养病。长期请病假，病假期间的工资发放问题：累计缴费年限不到15年的公务员，只能按照各地的具体政策规定，由医院出据证明，通过单位向当地的公务...查看全文

问公务员生病不能上班还发工资吗

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法律分析：公务员重病无法上班，也不会被辞退，可以继续享受所在单位的生活福利待遇，单位仍旧会给予一定的工资。法律依据：《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。二、工作人员病假超过两个月...查看全文

问因病不能上班怎么办？

答

律师分析：劳动者在身体患病无法从事工作时，可以向用人单位提供相关医学证明申请病假，病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳...查看全文

问员工因病缺勤如何处理？

答

员工病假期间用人单位无权开除员工，违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十二条和第四十七条规定，从事危害作业、患职业病、非因工负伤、孕期、连续工作满15年或法定退休年龄前不足5年等情况下，用人单位不能解除劳动...查看全文