工伤期间年假怎样算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤假期怎样计算

工伤假期计算方式是医疗期停止工作保留薪水12个月，在此期间，薪水照常发放，由所在的单位按照标准发放。停工留薪期一般在一年内，最长不得超过两年。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停...查看全文

问工伤假期怎样计算？

答

律师分析：工伤假期计算方式是医疗期停止工作保留薪水12个月，在此期间，薪水照常发放，由所在的单位按照标准发放。停工留薪期一般在一年内，最长不得超过两年。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的...查看全文

问工伤假期工资怎样算

答

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补...查看全文

问工伤假期间工资怎么算？

答

律师分析：正常工资加伙食补助，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定...查看全文

问工伤期间年假怎么办

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1.工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。...查看全文

问在工伤期间工资怎样算

答

根据工伤保险条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会...查看全文

问工伤请假期间工资怎么算

答

法律分析：对于员工病假期间的工资待遇，各地规定各有所不同，此处仅以上海为例。根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》、《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的...查看全文

问工伤期间请假工资怎么算

答

法律分析：一、工伤请假工资怎么算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的原工资,《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；...查看全文

问产假期间的工资怎样算

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中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是应该支付的么?如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那...查看全文

问员工请假期间算不算工伤？

答

员工请假期间受伤的话不算工伤，既然员工向单位请假并且离开了受到单位依法管理的范围就不能再由单位控制了，所以只要在此期间受到了伤害就在本质上与单位没有任何的关系，而且法律也明确规定了工伤确认的范畴，而请假期间不在范畴之内。...查看全文

问工伤期间的误工费怎样算

答

1、发生工伤后，劳动者需要进行治疗的，在工伤治疗期间，用人单位正常支付劳动报酬，所以工伤期间不能主张误工费。 2、如果因人身伤害造成误工的，误工费依据误工时间和收入状况确定。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭...查看全文

问工伤住院期间工资怎样算

答

一、工伤住院期间工资怎样算依据《中华人民共和国工伤管理条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严...查看全文

问工伤病假期间的工资怎么算

答

员工病假期间的工资待遇和员工工伤期间的工资待遇是两个不同的问题。对于员工病假期间的工资待遇，根据上海市相关法规政策，企业应按不同工龄支付不同比例的病假工资或疾病救济费。而对于员工工伤期间的工资待遇，根据国务院《工伤保险条例》规定，...查看全文

问休假期间受伤算工伤嘛？

答

律师解答：年休假期间发生意外不属于工伤事故。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。【法律依据】：《工...查看全文

问请假期间受伤算工伤吗？

答

法律分析：一、请假期间受伤算工伤吗？因为是请假期间出现受伤，不属于工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在...查看全文

问请假期间受伤算工伤吗

答

律师分析:因为是请假期间出现受伤，不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二...查看全文

问休假期间受伤算工伤吗？

答

律师分析：年休假期间发生意外不属于工伤事故。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。【法律依据】：《工...查看全文

问工伤假工资怎样算

答

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不...查看全文

问工伤假怎样计算？

答

工伤期间的假期规定：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗...查看全文

问受伤请假期间工资怎么算

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工伤请假工资按月支付，在停工留薪期内，工资福利待遇不变。工伤与公伤的区别在于主体关系、待遇依据、参保情况、待遇支付主体和争议解决途径不同。工伤发生在劳动关系中，参加工伤保险，享受工伤保险待遇；公伤发生在行政关系中，不参加工伤保险，...查看全文