我们知道国家劳动法有规定职工可以休年假的，只要在公司工作满一年以上就可以享受了，但是很多时候还处在工伤时期，这个时候还可以享受年休假吗?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 一、劳动法规定工伤...查看全文

律师分析： 正常工资加伙食补助，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定...查看全文

律师分析:员工在放假期间出现事故，按照工伤认定法规，不能被认定为工伤，按照法律规定企业没有赔偿义务。但是法律之外有人情，一般此类事件，公司需支付部分丧葬费（并无强制规定）。法律依据:《工伤保险条例》...查看全文

工伤认定和赔偿程序：申请公司或个人工伤认定，劳动局出具工伤鉴定书，确定工伤等级，依法主张赔偿，并可要求支付相关费用；未购买工伤保险由公司赔偿。无需病假条。依据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括工作时间内事故伤害、预备性/收尾性工作...查看全文

律师分析： 员工在放假期间出现事故，按照工伤认定法规，不能被认定为工伤，按照法律规定企业没有赔偿义务。但是法律之外有人情，一般此类事件，公司需支付部分丧葬费（并无强制规定）。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列...查看全文

法律分析：对于员工病假期间的工资待遇，各地规定各有所不同，此处仅以上海为例。根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》、《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的...查看全文

法律分析：一、工伤请假工资怎么算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的原工资,《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；...查看全文

律师解答： 工伤休假时间根据主治医生的医嘱确定，工伤休息期间停工留薪，但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 【法律依据】： 《工伤保险条...查看全文

法律解析： 工伤休假时间根据主治医生的医嘱确定，工伤休息期间停工留薪，但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 【法律依据】： 《工伤保险条...查看全文

法律解析： 工伤休假时间根据主治医生的医嘱确定，工伤休息期间停工留薪，但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 【法律依据】： 《工伤保险条...查看全文

律师分析： 工伤休假时间根据主治医生的医嘱确定，工伤休息期间停工留薪，但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 【法律依据】： 《工伤保险条...查看全文

法律解析： 工伤休假时间根据主治医生的医嘱确定，工伤休息期间停工留薪，但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 【法律依据】: 《工伤保险条...查看全文

1.工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。2.人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休...查看全文

劳动争议解决途径：调解、仲裁、诉讼。调解可向劳动争议调解委员会申请，达成协议需履行；调解不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，裁决具有强制执行力；对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼，但未经仲裁裁决直接诉讼法院不受理。提起诉讼期限为仲裁裁决书...查看全文

员工病假期间的工资待遇和员工工伤期间的工资待遇是两个不同的问题。对于员工病假期间的工资待遇，根据上海市相关法规政策，企业应按不同工龄支付不同比例的病假工资或疾病救济费。而对于员工工伤期间的工资待遇，根据国务院《工伤保险条例》规定，...查看全文

律师分析： 工伤假期间工资待遇和原工资福利待遇一样，不会发生变化。工伤期间的工资由所在单位按月支付。若是工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤...查看全文

工伤请假工资按月支付，在停工留薪期内，工资福利待遇不变。工伤与公伤的区别在于主体关系、待遇依据、参保情况、待遇支付主体和争议解决途径不同。工伤发生在劳动关系中，参加工伤保险，享受工伤保险待遇；公伤发生在行政关系中，不参加工伤保险，...查看全文

法律分析：一、医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗...查看全文

法律分析： 依据我国相关法律的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。同时，职工毕竟是在借调期间发生的工伤，为了公平起见，原用人单位可以在借调前或事后与借入单位...查看全文

在岗工作期间，如若当发生工伤意外时，社保工伤保险赔偿可以保障你个人的利益，将利益的损失降到最低。可是发生工伤之后，很多人不知道社保怎么办，谁继续买。那么工伤期间社保怎么办?下面就让我为大家讲解。 ...查看全文