借调期间工伤怎么办 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问借调期间工伤怎么办？

律师分析：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。同时，为了公平起见，原用人单位可以在借调前或事后与借入单位就被借调职工的工伤保险问题约定协议，当原用人单位承担了被...查看全文

问借调期间工伤怎么办

答

法律分析:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。同时，为了公平起见，原用人单位可以在借调前或事后与借入单位就被借调职工的工伤保险问题约定协议，当原用人单位承...查看全文

问借调期间工伤怎么处理

答

法律解析：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。同时，为了公平起见，原用人单位可以在借调前或事后与借入单位就被借调职工的工伤保险问题约定协议，当原用人单位承担了被...查看全文

问借调期间工伤怎么处理

答

法律解析：职工被借调期间受到工伤事故的，由原用人单位承担工伤保险责任，但借调期间工伤认定可以约定补偿办法。【法律依据】: 《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任； ...查看全文

问借调期间工伤应如何处理？

答

职工被借调期间受到工伤事故的，由原用人单位承担工伤保险责任，但借调期间工伤认定可以约定补偿办法。工伤事故借调期间如何处理？对于职工借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位来承担工伤保险责任，但是，原用人单位与借调单位也可以约定...查看全文

问工伤事故借调期间应如何处理？

答

对于职工借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位来承担工伤保险责任，但是，原用人单位与借调单位也可以约定补偿办法。职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能...查看全文

问员工借调期间发生工伤事故谁赔付？

答

律师解答：借调期间，职工因工作发生了伤亡事故，应当由原用人单位承担工伤待遇责任。这样有利于保护工伤职工的合法权益，因为原用人单位有义务为本单位全部职工参加工伤保险，职工发生工伤事故时有社保基金分担风险。即使原用人单位未为职工购买...查看全文

问员工借调期间发生工伤事故谁赔偿

答

借调期间，职工因工作发生了伤亡事故，应当由原用人单位承担工伤待遇责任。这样有利于保护工伤职工的合法权益，因为原用人单位有义务为本单位全部职工参加工伤保险，职工发生工伤事故时有社保基金分担风险。即使原用人单位未为职工购买工伤保险，也...查看全文

问借调、外派期间工伤事故如何处理

答

法律分析:职工借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位来承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工被派遣出境工作，其国内工伤保险关系中止，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保...查看全文

问工伤期间社保怎么办

答

在岗工作期间，如若当发生工伤意外时，社保工伤保险赔偿可以保障你个人的利益，将利益的损失降到最低。可是发生工伤之后，很多人不知道社保怎么办，谁继续买。那么工伤期间社保怎么办?下面就让我为大家讲解。 ...查看全文

问试用期间工伤怎么办

答

法律分析：试用期工伤的依法享受工伤待遇。可以前往医院就医，治疗工商所需要的费用都由工伤保险基金支付，住院期间的护理费，伙食费等等也由工伤保险基金支付。如果因此造成伤残的，还可以获得经济赔偿。法律依据：...查看全文

问工伤期间年假怎么办

答

1.工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。...查看全文

问借调期间发生工伤的赔偿责任归谁

答

借调期间发生工伤由原用人单位承担赔偿责任，工伤职工可享受工伤医疗待遇，就医应在签订服务协议的医疗机构进行，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。...查看全文

问工伤认定期间工资怎么办

答

法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延...查看全文

问应由谁赔偿员工借调期间发生工伤事故

答

法律解析：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，应当由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保...查看全文

问员工借调期间发生工伤事故应该谁赔偿

答

法律分析：员工借调期间发生工伤事故应该由原用人单位赔偿，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。借调劳动关系是指用人单位通过借调或者劳务协议，将劳动者于一定期间内，借调到另一用人单位，接受该单位的指示与管理而形成的法律关系...查看全文

问员工借调期间发生工伤事故应该谁赔付？

答

律师解答：由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，应当由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，...查看全文

问应由谁赔偿员工借调期间发生工伤事故？

答

律师分析：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，应当由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。【法律依据】：《中华人民共和国工伤保...查看全文

问工伤期间被辞退怎么办

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法律分析：一、工伤期间被辞退怎么办1、工伤期间被辞退的，劳动者可以主张双倍经济补偿，并且可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤赔偿的责任。2、经济补偿计算标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司...查看全文

问工伤期间协议到期了怎么办？

答

律师解答：我国劳动法律法规对职工的工伤权益做了广泛的保障规定，如果工伤职工还处于工伤治疗期间，而劳动合同到期的话，这时候如果允许用人单位终止劳动合同，无疑会给劳动者的工伤恢复和生活保障造成极大的困难。因此，我国劳动法律法规，针...查看全文