律师分析： 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，应当由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保...查看全文

法律分析：员工借调期间发生工伤事故应该由原用人单位赔偿，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。借调劳动关系是指用人单位通过借调或者劳务协议，将劳动者于一定期间内，借调到另一用人单位，接受该单位的指示与管理而形成的法律关系...查看全文

借调期间，职工因工作发生了伤亡事故，应当由原用人单位承担工伤待遇责任。这样有利于保护工伤职工的合法权益，因为原用人单位有义务为本单位全部职工参加工伤保险，职工发生工伤事故时有社保基金分担风险。即使原用人单位未为职工购买工伤保险，也...查看全文

律师解答： 由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，应当由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，...查看全文

律师解答： 借调期间，职工因工作发生了伤亡事故，应当由原用人单位承担工伤待遇责任。这样有利于保护工伤职工的合法权益，因为原用人单位有义务为本单位全部职工参加工伤保险，职工发生工伤事故时有社保基金分担风险。即使原用人单位未为职工购买...查看全文

借调期间发生工伤由原用人单位承担赔偿责任，工伤职工可享受工伤医疗待遇，就医应在签订服务协议的医疗机构进行，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。...查看全文

法律解析： 在中国，劳务员工发生工伤事故的赔偿责任主要由用工单位承担。用工单位应该提供安全的劳动条件和设备，并有义务对员工进行安全教育和培训，以减少工伤事故的发生。如果用工单位未能尽到以上责任，导致员工发生工伤事故，则需要承担相应...查看全文

律师分析： 在中国，劳务员工发生工伤事故的赔偿责任主要由用工单位承担。用工单位应该提供安全的劳动条件和设备，并有义务对员工进行安全教育和培训，以减少工伤事故的发生。如果用工单位未能尽到以上责任，导致员工发生工伤事故，则需要承担相应...查看全文

劳务派遣工工伤责任由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。工伤报告、认定、鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理和执行等程序可以解决工伤问题。《中华人民共和国劳动合同法》对违法经营劳务派遣业务予以处罚。...查看全文

律师解答： 在中国，劳务员工发生工伤事故的赔偿责任主要由用工单位承担。用工单位应该提供安全的劳动条件和设备，并有义务对员工进行安全教育和培训，以减少工伤事故的发生。如果用工单位未能尽到以上责任，导致员工发生工伤事故，则需要承担相应...查看全文

对于职工借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位来承担工伤保险责任，但是，原用人单位与借调单位也可以约定补偿办法。职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能...查看全文

租房发生事故由谁承担 租房发生事故，如果是承租人保管或者使用房屋不善造成的，由承租人承担责任；如果是因自然损耗等不可归责于承租人的事由造成的，则由出租人承担维修的责任，但是当事人另有约定的除外。 工伤医疗费由谁来承担 工伤住院费用...查看全文

法律分析:劳务派遣工发生工伤后，应当由用人单位和工伤保险基金支付其工伤赔偿，劳务派遣单位是用人单位；劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费的，由劳务派遣单位支付全部工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由...查看全文

劳务工发生工伤的赔偿责任由雇主承担，同时也可以向侵权方要求人身损害赔偿，具体法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条。工伤处理程序包括急救、通知劳务公司、工伤申报和鉴定等步骤。...查看全文

法律分析： 工伤职工在停工留薪期间，工资必须由所在用人单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十...查看全文

工伤期间工资由单位发放，停工留薪期内单位按月支付工资，不超过12个月。伤残评定后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤期间工资根据工伤保险条例处理，伤情严重或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续...查看全文

法律分析：如果员工因为受伤住院而不能正常工作的，单位是需要支付员工在接受治疗期间的工资的。所以，这个工资还是由单位来发放，工资标准不变，仍然是按月发放，但是停工留薪期间一般不超过12个月，所以要注意这个期限。...查看全文

法律分析:员工开车发生事故的，由用人单位承担责任，前提是驾驶者是正常行驶，且是为公司执行任务。如果驾驶员是故意造成交通事故的，那么依法由驾驶员承担事故的赔偿责任，用人单位在赔偿后，可以追偿。法律依据:《《中...查看全文

员工开车发生事故谁负责赔偿 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受...查看全文

交通事故导致工伤误工费应由肇事方赔偿，赔偿方式根据受害人的收入情况而定。对于有固定收入的受害人，按实际减少的损失计算；对于没有固定收入但能证明最近三年平均收入的，按最近三年平均收入计算；对于有固定收入但无法证明最近三年平均收入的，...查看全文