借调期间发生工伤的赔偿责任归谁-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工借调期间发生工伤事故谁赔偿

借调期间，职工因工作发生了伤亡事故，应当由原用人单位承担工伤待遇责任。这样有利于保护工伤职工的合法权益，因为原用人单位有义务为本单位全部职工参加工伤保险，职工发生工伤事故时有社保基金分担风险。即使原用人单位未为职工购买工伤保险，也...查看全文

问职工借调期间受伤,谁来承担赔偿责任

答

法律解析：职工借调期间受伤，由原用人单位承担工伤保险责任。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。【法律依据】: 《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合...查看全文

问职工借调期间受伤,谁来承担赔偿责任？

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律师分析：职工借调期间受伤，由原用人单位承担工伤保险责任。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。【法律依据】：《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合...查看全文

问职工借调期间受伤,谁来承担赔偿责任

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问应由谁赔偿员工借调期间发生工伤事故

答

法律解析：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，应当由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保...查看全文

问员工借调期间发生工伤事故应该谁赔偿

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法律分析：员工借调期间发生工伤事故应该由原用人单位赔偿，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。借调劳动关系是指用人单位通过借调或者劳务协议，将劳动者于一定期间内，借调到另一用人单位，接受该单位的指示与管理而形成的法律关系...查看全文

问应由谁赔偿员工借调期间发生工伤事故？

答

律师分析：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，应当由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。【法律依据】：《中华人民共和国工伤保...查看全文

问员工借调期间发生工伤事故谁赔付？

答

律师解答：借调期间，职工因工作发生了伤亡事故，应当由原用人单位承担工伤待遇责任。这样有利于保护工伤职工的合法权益，因为原用人单位有义务为本单位全部职工参加工伤保险，职工发生工伤事故时有社保基金分担风险。即使原用人单位未为职工购买...查看全文

问员工借调期间发生工伤事故应该谁赔付？

答

律师解答：由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，应当由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，...查看全文

问工伤赔偿责任归属的举证责任由谁承担？

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本文讲述了工伤认定的相关原则和赔偿标准。根据“谁主张,谁举证”的原则,如果用人单位不认为是工伤,则需要承担举证责任。工伤认定存在,包括一般伤害、伤残、死亡和职工下落不明等情况。工伤赔偿标准包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活...查看全文

问在实习期间发生工伤由谁承担责任

答

实习期间，学生在实习单位发生了意外伤害事故，如果调解不成，只能通过民事诉讼渠道要求索偿。如果学生毕业后，在企业试用期受伤，即使双方还没有签订劳动合同，双方的劳动关系也是实际存在的，只要符合条件，单位必须按规定向有关部分申报并支付待...查看全文

问在实习期间发生工伤由谁承担责任

答

法律分析:实习期间，学生在实习单位发生了意外伤害事故，如果调解不成，只能通过民事诉讼渠道要求索偿。如果学生毕业后，在企业试用期受伤，即使双方还没有签订劳动合同，双方的劳动关系也是实际存在的，只要符合条件，单位必须按规定向有...查看全文

问在实习期间发生工伤由谁承担责任？

答

律师分析：实习期间，学生在实习单位发生了意外伤害事故，如果调解不成，只能通过民事诉讼渠道要求索偿。如果学生毕业后，在企业试用期受伤，即使双方还没有签订劳动合同，双方的劳动关系也是实际存在的，只要符合条件，单位必须按规定向有关部分...查看全文

问在实习期间发生工伤谁会承担责任

答

在实习期间,如果实习生遭受工伤,学校和用人单位都应当承担连带赔偿责任。但是,如果学校和用人单位事先对责任的分担有约定,双方可以按照约定分担责任。但是,这项约定不能构成任何一方对实习生受伤的免责。因此,学校和用人单位在实习期间应该谨...查看全文

问在实习期间发生工伤谁来承担责任

答

法律分析:劳动者在实习期间一般不会发生工伤，应当由其所在的单位和劳动者按照各自的过错来承担责任；如果是第三人造成其受伤的，则由第三人承担赔偿责任，或者由单位承担补偿责任后，向第三人追偿。法律依据:《民法典》...查看全文

问雇员受伤，赔偿责任归谁？

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雇主与雇员之间的赔偿责任：雇主应赔偿雇员因雇佣活动遭受人身损害，如第三方造成损害，赔偿权利人可要求第三方或雇主承担责任，雇主可向第三方追偿。...查看全文

问劳务派遣员工发生工伤谁承担工伤赔偿责任

答

法律分析:劳务派遣员工发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤赔偿的责任。派遣单位可以依法为员工申请工伤认定，从工伤保险基金中获得相应的赔偿，还可以与用工单位约定对派遣员工的补偿办法。法律依据:《《劳务派遣暂行规定...查看全文

问劳务派遣工发生工伤谁来承担赔偿责任

答

法律分析:用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连...查看全文

问工资发放责任方在工伤期间是谁？

答

工伤期间工资由单位发放，停工留薪期内工资不变，伤残后享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤期间工资分为两种情况处理：一是由单位按月支付，二是评定伤残后由工伤保险基金支付伤残津贴。...查看全文

问朋友借车发生交通事故，责任归谁？

答

当机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，由机动车使用人承担赔偿责任；如果机动车所有人、管理人对损害的发生有过错，也要承担相应的赔偿责任。...查看全文