工伤认定是否存在,举证责任落在用人单位身上。劳动保障行政部门在处理工伤认定申请后,可以根据需要对事故伤害进行调查核实,而用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及相关部门都有协助的义务。根据“谁主张,谁举证”的原则,如果职工或其近亲属认为某事故是工伤,而用人单位不认为是工伤的,那么用人单位将承担举证责任。
一、工伤赔偿有：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。
二、工伤手伤的赔偿标准如下：
1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；
2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；
3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；等等。
工伤赔偿责任归属的举证责任由谁承担？
律师回答
摘要：本文讲述了工伤认定的相关原则和赔偿标准。根据“谁主张,谁举证”的原则,如果用人单位不认为是工伤,则需要承担举证责任。工伤认定存在,包括一般伤害、伤残、死亡和职工下落不明等情况。工伤赔偿标准包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。
延伸阅读
结语：工伤认定需要用人单位协助,而工伤赔偿包括医疗费、伤残赔偿等不同项目。对于工伤认定存在争议的情况,用人单位需要承担举证责任。
法律依据
《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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