试用期包含在劳动合同期限内。因此，尽管职工试用期未满，但职工与该厂签订劳动合同之日起，劳动关系便已确立。因此，职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。 依法享受工伤保险待遇的职工范畴是所有与用人单位存在劳...查看全文

法律分析： 试用期工伤和正式员工受工伤，是一样可以享受工伤待遇。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是用人单位没有购买工伤保险的，无法享受工伤待遇，由用人单位承...查看全文

律师分析： 试用期工伤跟非试用期工伤都是一样的处理流程，并不会因为试用期而受到影响。1、申请工伤认定：参保地（未参保：用人单位所在地）人力资源和社会保障局。2、申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。3、用人单位有缴纳工伤保险，向...查看全文

法律分析:劳动者在试用期内发生工伤的，用人单位应当及时为劳动者申请工伤认定，并提交劳动合同、医疗诊断书等申请材料；如果单位不按规定申请的，则劳动者一方可以依法自行提出申请。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文

法律分析:试用期劳动者因工负伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定，可以申请工伤赔偿，由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。法律依据:《《中华...查看全文

试用期员工发生工伤时，应尽快办理工伤认定和劳动能力鉴定手续，然后向雇主和工伤保险基金申请工伤赔偿。如果雇主未缴纳工伤保险费，雇主需承担全部工伤赔偿责任。...查看全文

在试用期间员工也是受到了劳动法的相应保护的,在这几天如果用人单位违反了试用期的相应规定,也就是将员工的试用期提前很长时间,这个就是要承担责任的,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了以下的内容。&n...查看全文

律师分析:试用期工伤跟正式员工一样，按规定申请工伤认定，进行工伤鉴定，申请工伤赔偿即可。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所...查看全文

法律分析:试用期内发生工伤，对于用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 试用期包含在劳动合同期限内。试用期劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者应在自事故伤害发生之日起１年内，直接向公司所在地社保部门提出工伤认定申请。 法律依据： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：员工在试用期发生工伤事故，但是员工的试用期并不会因为工伤事故而延长，在员工康复之后如果过了试用期，那么就可以直接转正。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满...查看全文

律师解答： 算工伤。劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...查看全文

律师分析： 算工伤。劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...查看全文

法律分析： 工伤职工在试用期内，享受的工资待遇与原工资一样。工伤职工的工资待遇与是否处于试用期无直接关联，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害...查看全文

法律分析： 试用期员工工伤怎么赔偿主要看用人单位有没有购买工伤保险。用人单位购买工伤保险的，试用期工伤和正式员工受工伤，是一样可以享受工伤待遇。若是用人单位没有购买工伤保险的，无法享受工伤待遇，由用人单位承担赔偿责任。 法律依据 ...查看全文

法律分析： 试用期工伤应当与正式员工的工伤是一样的，其享受一样的工伤待遇，其处理流程为： 1、用人单位及时报案并救治； 2、用人单位在规定期限内向社保机构申报工伤； 3、认定为工伤后，经过劳动能力鉴定、劳动仲裁只会对其劳动者予以工...查看全文

试用期期间受伤算工伤，享受相应待遇。发生工伤时，单位需立即报案并送医院就近抢救。就医时告知医生症状及经过。工伤认定流程包括申请认定、领取认定书、劳动能力鉴定申请、确定伤残级别和填写医疗待遇申请表。...查看全文

律师分析： 试用期内遭受工伤的，劳动者可以到人力资源与社会保障局进行工伤认定，并且要求公司给予工伤待遇的。法律上规定，试用期合同是包含在劳动合同内的，因此在试用期中，用人单位与劳动者已经有劳动关系和劳动事实。 【法律依据】： 《...查看全文

试用期的长度在一个月到六个月之间，用人单位和劳动者可以在法律允许的情况下进行协商确定。如果试用期过长，符合法律规定的情况下，劳动者需要依法等待试用期结束。然而，劳动者也可以与用人单位协商尽快结束试用期。...查看全文

这段内容讲述的是试用期员工工伤时单位应当采取的措施以及员工和相关组织提出工伤认定申请的途径。根据规定,单位应及时将受伤员工送往定点医院治疗,并在30日内为其申报工伤。如果单位未按规定提出工伤认定申请,员工或其直系亲属、工会组织可在...查看全文