这段内容讲述的是试用期员工工伤时单位应当采取的措施以及员工和相关组织提出工伤认定申请的途径。根据规定,单位应及时将受伤员工送往定点医院治疗,并在30日内为其申报工伤。如果单位未按规定提出工伤认定申请,员工或其直系亲属、工会组织可在...查看全文

法律分析:试用期员工工伤，单位应当及时将员工送往定点的医院治疗，并且及时在三十日内为其申报工伤；如果单位不按规定提出工伤认定的申请的，则受伤的员工、其直系亲属、工会组织可以在一年内依法提出工伤认定的申请。法...查看全文

试用期内遭受工伤的劳动者有权到人力资源与社会保障局认定工伤，并要求获得工伤待遇。根据《劳动合同法》规定，试用期合同是劳动合同的一部分，试用期期间已形成劳动关系和劳动事实。同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期，且不得约定在完成一定...查看全文

律师分析： 试用期是没有签订合同的，你上诉后，必须要有充分的证据能证明你的试用期，根据我国相关的法律来看，只要是存在了劳务关系的，雇用方应当履行相关承诺支付雇员应有的劳动报酬。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关...查看全文

法律分析：一、试用期没工资怎么处理用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，限期内不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申...查看全文

试用期出现工伤如何应对？根据《劳动合同法》，试用期应包括在合同期限内，试用期员工享有相应权利，用人单位应为其办理保险。如发生工伤，单位应及时报案并对员工进行就医抢救。员工需保存病历、发票、用药清单等相关证据，并按规定申报工伤。工伤...查看全文

用人单位未按法律规定缴纳工伤保险费，试用期内发生工伤时，应由用人单位支付工伤保险待遇；如用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，并可由社会保险经办机构追偿。...查看全文

法律分析：试用期内怀孕可以被辞退吗?众所周知，国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

一、员工在试用期被公司辞退怎么办      1、试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试...查看全文

依据我国劳动法，试用期工资少给属于劳动争议，劳动者可通过协议、调解、仲裁等方式解决。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。解决劳动争议应合法、公正、及时，维护当事人合法权益。劳动争议发生后...查看全文

律师分析： 员工试用期内意外死亡，那么分两种情况： 一、因工作原因在工作场所内因意外死亡的，属于工伤。用人单位或劳动者家属可以申请工伤认定，要求用人单位支付工亡待遇（如果缴纳工伤保险的，大部分工亡待遇由工伤保险支付）。 二、非因工...查看全文

法律分析:试用期员工怀孕，用人单位不得因此降低其工资、予以辞退、或者与其解约；用人单位还需要根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动给该员工。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第五条...查看全文

法律分析：一、试用期旷工两天怎么处理试用期旷工,可以按照公司的规章制度进行一定的处罚，可以罚款，如果是旷工严重的话，可以保留好证据，将其辞退。一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳...查看全文

法律分析： 工伤职工在试用期内，享受的工资待遇与原工资一样。工伤职工的工资待遇与是否处于试用期无直接关联，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害...查看全文

法律分析： 试用期工伤和正式员工受工伤，是一样可以享受工伤待遇。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是用人单位没有购买工伤保险的，无法享受工伤待遇，由用人单位承...查看全文

试用期间发生的事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就...查看全文

法律分析： 试用期员工工伤怎么赔偿主要看用人单位有没有购买工伤保险。用人单位购买工伤保险的，试用期工伤和正式员工受工伤，是一样可以享受工伤待遇。若是用人单位没有购买工伤保险的，无法享受工伤待遇，由用人单位承担赔偿责任。 法律依据 ...查看全文

法律分析：试用期工伤的依法享受工伤待遇。可以前往医院就医，治疗工商所需要的费用都由工伤保险基金支付，住院期间的护理费，伙食费等等也由工伤保险基金支付。如果因此造成伤残的，还可以获得经济赔偿。法律依据：...查看全文

法律分析:劳动者在试用期内发生工伤的，用人单位应当及时为劳动者申请工伤认定，并提交劳动合同、医疗诊断书等申请材料；如果单位不按规定申请的，则劳动者一方可以依法自行提出申请。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文

法律分析:试用期劳动者因工负伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定，可以申请工伤赔偿，由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。法律依据:《《中华...查看全文