律师分析:试用期工伤跟正式员工一样，按规定申请工伤认定，进行工伤鉴定，申请工伤赔偿即可。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所...查看全文

试用期工伤：试用期内职工享受工伤待遇，劳动单位需赔偿。根据劳动法和工伤保险条例，试用期也属于劳动关系，发生工伤应享受待遇。用人单位不得解除患职业病或工伤的劳动合同。单位未及时申请工伤认定，相关费用由单位承担。工伤补偿包括住院伙食补...查看全文

这段内容讲述的是试用期员工工伤时单位应当采取的措施以及员工和相关组织提出工伤认定申请的途径。根据规定,单位应及时将受伤员工送往定点医院治疗,并在30日内为其申报工伤。如果单位未按规定提出工伤认定申请,员工或其直系亲属、工会组织可在...查看全文

法律分析:试用期员工工伤，单位应当及时将员工送往定点的医院治疗，并且及时在三十日内为其申报工伤；如果单位不按规定提出工伤认定的申请的，则受伤的员工、其直系亲属、工会组织可以在一年内依法提出工伤认定的申请。法...查看全文

法律分析：试用期工伤的依法享受工伤待遇。可以前往医院就医，治疗工商所需要的费用都由工伤保险基金支付，住院期间的护理费，伙食费等等也由工伤保险基金支付。如果因此造成伤残的，还可以获得经济赔偿。法律依据：...查看全文

律师分析： 试用期工伤跟非试用期工伤都是一样的处理流程，并不会因为试用期而受到影响。1、申请工伤认定：参保地（未参保：用人单位所在地）人力资源和社会保障局。2、申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。3、用人单位有缴纳工伤保险，向...查看全文

法律分析:试用期劳动者因工负伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定，可以申请工伤赔偿，由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:劳动者在试用期内发生工伤的，用人单位应当及时为劳动者申请工伤认定，并提交劳动合同、医疗诊断书等申请材料；如果单位不按规定申请的，则劳动者一方可以依法自行提出申请。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文

试用期员工发生工伤时，应尽快办理工伤认定和劳动能力鉴定手续，然后向雇主和工伤保险基金申请工伤赔偿。如果雇主未缴纳工伤保险费，雇主需承担全部工伤赔偿责任。...查看全文

在试用期间员工也是受到了劳动法的相应保护的,在这几天如果用人单位违反了试用期的相应规定,也就是将员工的试用期提前很长时间,这个就是要承担责任的,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了以下的内容。&n...查看全文

员工试用期出车祸，如果是在上下班途中，不负主要责任的应认定为工伤。上下班途中指从住所到工作区域的必经路途，必要时间内发生的人身伤害事故。但探亲访友时遇到的人身伤害事故不能认定为工伤。...查看全文

律师分析： 入职试用期工资是按照劳动合同约定工资的百分之八十计算的，不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...查看全文

试用期包含在劳动合同期限内。因此，尽管职工试用期未满，但职工与该厂签订劳动合同之日起，劳动关系便已确立。因此，职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。 依法享受工伤保险待遇的职工范畴是所有与用人单位存在劳...查看全文

法律分析： 工伤职工在试用期内，享受的工资待遇与原工资一样。工伤职工的工资待遇与是否处于试用期无直接关联，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害...查看全文

法律分析:试用期内发生工伤，对于用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

一、试用期辞退不办理离职怎么办 1、试用期辞退不办理离职，劳动者完全有权利要求企业给开辞职证明，这也是企业应当尽到的义务。 2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会...查看全文

法律分析:试用期员工工伤，公司不能延长试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据...查看全文

试用期员工工伤，公司是否可延长试用期      试用期内工伤，试用期不用延长的，没有任何规定试用期因为工伤而需要延长的，试用期...查看全文

试用期员工工伤，公司不能延长试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

工伤待遇包括伙食补助、交通费、生活护理费等，不论试用期还是非试用期员工均可享受。伤残等级决定了待遇类型和标准，一次性伤残补助金也根据伤残等级而异。具体标准可参考《工伤保险条例》第三十五至三十七条。...查看全文