员工试用期出车祸，如果是在上下班途中，本人不负主要责任的应认定为工伤。
上下班途中是指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，就不能认定为工伤。
员工试用期出车祸算工伤么？
律师回答
摘要：员工试用期出车祸，如果是在上下班途中，不负主要责任的应认定为工伤。上下班途中指从住所到工作区域的必经路途，必要时间内发生的人身伤害事故。但探亲访友时遇到的人身伤害事故不能认定为工伤。
延伸阅读
员工试用期发生意外事故，雇主应承担责任吗？
在员工试用期发生意外事故的情况下，是否雇主应承担责任取决于具体的法律规定和事故的情况。根据大多数国家的劳动法，雇主在试用期内同样有责任提供安全和健康的工作环境。如果事故是由于雇主的疏忽或不当管理导致的，雇主可能需要承担一定的责任。然而，如果事故是由于员工自身的过失或违反规定导致的，雇主可能不承担全部或部分责任。因此，具体情况需要根据当地法律和事实来确定雇主是否应承担责任。建议受伤员工及时咨询专业的劳动法律顾问以获得具体的法律建议和帮助。
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结语：在员工试用期发生意外事故时，是否应由雇主承担责任取决于具体法律规定和事故情况。雇主在试用期内同样有责任提供安全和健康的工作环境。如果事故是由于雇主的疏忽或不当管理导致的，雇主可能需要承担责任。然而，如果事故是由于员工自身的过失或违反规定导致的，雇主可能不承担全部或部分责任。因此，建议受伤员工咨询劳动法律顾问以获得具体法律建议和帮助。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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