法律解析： 不属于工伤。 休年假遭遇车祸既非工作场所、工作时间或工作时间前后,因工作原因或从事与工作相关的预备性工作受到伤害的,又非因工外出、上下班途中遭遇车祸,不属于《工伤保险条例》应当认定为工伤和视同工伤的情形,不能认定为工伤...查看全文

法律分析:不属于工伤。 休年假遭遇车祸既非工作场所、工作时间或工作时间前后,因工作原因或从事与工作相关的预备性工作受到伤害的,又非因工外出、上下班途中遭遇车祸,不属于《工伤保险条例》应当认定为工伤和视同工伤的情形,不能认定...查看全文

律师解答： 不属于工伤。 休年假遭遇车祸既非工作场所、工作时间或工作时间前后,因工作原因或从事与工作相关的预备性工作受到伤害的,又非因工外出、上下班途中遭遇车祸,不属于《工伤保险条例》应当认定为工伤和视同工伤的情形,不能认定为工伤...查看全文

看是否符合交通事故工伤的认定条件，才能确定在上班途中遭遇车祸，是否能够被认定为工伤。根据相关法律规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门...查看全文

法律分析:工伤假期间没上班，路上出了车祸一般不算工伤。如果劳动者具有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡伤害等情形的，能被认定为工伤；如果不具有上述情形的，一般路上出车祸不算工伤。...查看全文

工伤假期间没上班路上出了车祸不算工伤。不是所有的交通事故受伤均是工伤的，必须满足以下条件：1、在上下班合理线路上;2、在上下班合理时间内;3、非本人承担主要责任的交通事故。只有符合以上条件，才属于工伤，享受工伤待遇。 上班路上死亡...查看全文

一、带薪休假期间出车祸有误工费吗?带薪休假期间出车祸没有误工费，赔偿误工费的前提条件是车祸给当事人造成了误工损失，发生车祸之后，用人单位继续支付工资的话，不符合索要误工费的法定条件。误工费的计算公式是：误工...查看全文

法律分析:上班期间出车祸可能算工伤。在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的对，可以算作工伤。因此上班期间出车祸的，如果不是本人主要责任的，则可以认定为工伤，否则不属于工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

律师分析： 年休假期间发生意外不属于工伤事故。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 【法律依据】： 《工...查看全文

私自外出出车祸不属于工伤。以下情况应视为工伤：工作前后在工作场所从事与工作相关的准备或结束工作时发生事故受伤；因工作原因在外受伤或失踪；其他情况。...查看全文

上班时私自外出出车祸不能算作工伤。如果员工在工作场所内从事与工作有关的准备或结束工作时受到事故伤害，或因工作原因在外出期间受伤或失踪，才能被认定为工伤。其他情况不算。...查看全文

试用期出车祸工伤吗 试用期内发生事故可以按工伤处理。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...查看全文

工作期间中午休息时间请假外出的行为并非工伤，只有在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明、上下班途中受交通事故伤害等情...查看全文

根据相关规定，一般情况下，在上班休息时间受伤通常不被认定为工伤。然而，如果在休息时间从事与工作相关的预备性或者收尾性工作时发生事故伤害，就应该被认定为工伤。因此，用人单位有责任在事故伤害发生后的30天内向统筹地区社会保险行政部门提...查看全文

如果职工在用人单位上班的，因为工作原因遭受意外伤害的，属于工伤，需要进行伤残等级鉴定，用人单位是需要负责的，有保险的，可以找保险理赔。那么，休假期间受伤算工伤吗? 休假期间受伤不算工伤 依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形...查看全文

工伤休假不算出勤，但在特殊情况下享有相同待遇。工伤职工治疗期间，虽然属于缺勤，但根据《工伤保险条例》，他们仍享有原工资福利待遇。因此，工伤休假期间的工资待遇与出勤相同。...查看全文

车祸受伤期间的误工费是否包括节假日是一个问题。根据最高人民法院的解释，如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天，期间不扣减周末或法定节假日。然而，如果误工仅在节假日内发生且在节假日结束后已恢复正常工作，通常不能要...查看全文

法律分析：带薪休假期间出车祸没有误工费，赔偿误工费的前提条件是车祸给当事人造成了误工损失，发生车祸之后，用人单位继续支付工资的话，不符合索要误工费的法定条件。误工费的计算公式是： 误工费赔偿金额 = 误工收入(天/月/年)× 误...查看全文

法律分析： 员工出车祸算事假，员工出车祸的如果是被认定为工伤的还能享受带薪休假，停工留薪期一般不超过12个月，根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长...查看全文

法律分析:员工出车祸算事假。个人原因导致无法上岗，应当认定为事假。一年内休事假20天以上，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。但员工在上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害的，应当认定为工伤，工伤假期与年休假不冲突。...查看全文