工人试用期间发生工伤怎么办

律师回答
摘要:试用期包含在劳动合同期限内。因此,尽管职工试用期未满,但职工与该厂签订劳动合同之日起,劳动关系便已确立。因此,职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。 依法享受工伤保险待遇的职工范畴是所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此,即使在试用期内,员工出现工伤,同样享受国家规定的各种工伤保险待遇。
试用期包含在劳动合同期限内。因此,尽管职工试用期未满,但职工与该厂签订劳动合同之日起,劳动关系便已确立。因此,职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。 依法享受工伤保险待遇的职工范畴是所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此,即使在试用期内,员工出现工伤,同样享受国家规定的各种工伤保险待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
试用期发生工伤怎么办

试用期员工发生工伤时,应尽快办理工伤认定和劳动能力鉴定手续,然后向雇主和工伤保险基金申请工伤赔偿。如果雇主未缴纳工伤保险费,雇主需承担全部工伤赔偿责任。...查看全文

员工试用期发生工伤怎么办

律师分析:试用期工伤跟正式员工一样,按规定申请工伤认定,进行工伤鉴定,申请工伤赔偿即可。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所...查看全文

试用期内发生工伤怎么办

法律分析:试用期内发生工伤,对于用人单位未依法缴纳工伤保险费,由用人单位支付工伤保险待遇;用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以追偿。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

试用期间发生工伤算工伤嘛?

律师解答: 算工伤。劳动者从试用之日起就是单位的职工,在试用期内,除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外,其他的权利都是一样的,同样享受工伤待遇。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...查看全文

试用期间发生工伤算工伤吗?

律师分析: 算工伤。劳动者从试用之日起就是单位的职工,在试用期内,除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外,其他的权利都是一样的,同样享受工伤待遇。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...查看全文

试用期间工伤怎么办

法律分析:试用期工伤的依法享受工伤待遇。可以前往医院就医,治疗工商所需要的费用都由工伤保险基金支付,住院期间的护理费,伙食费等等也由工伤保险基金支付。如果因此造成伤残的,还可以获得经济赔偿。法律依据:...查看全文

试用期发生工伤 试用期延期?

律师分析: 伤残等级,根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补...查看全文

在试用期期间发生工伤试用期如何算

法律分析:员工在试用期发生工伤事故,但是员工的试用期并不会因为工伤事故而延长,在员工康复之后如果过了试用期,那么就可以直接转正。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...查看全文

试用期间发生事故算工伤吗?

是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,如果符合工伤的情形,就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定,职工因工作原因受伤,符合规定的情形,只要不具备排除工伤事由,就应当认定为工伤。《...查看全文

试用期内发生工伤怎么解决

1.单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。2.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,3.停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。4.再治疗完全结束后,做...查看全文

如果在试用期内发生工伤该怎么办?

试用期工伤跟非试用期工伤都是一样的处理流程,并不会因为试用期而受到影响。1.申请工伤认定:参保地(未参保:用人单位所在地)人力资源和社会保障局2.申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。3.用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会...查看全文

退休工人在工作期间发生工伤怎么办

1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故,不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。但是可以要求民事赔偿,赔偿标准可以参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准来定。 2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动...查看全文

试用期间发生事故算是工伤吗

法律分析:试用期间发生事故,如果符合下列情形的,算是工伤:在单位工作时,因工作原因受到事故伤害;在单位上班前后,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;或者在单位上班时,突发疾病死亡的等。法律依...查看全文

试用期间发生的事故算工伤吗?

法律分析:是否算工伤要看情况。符合以下情形才算工伤:1、受到的事故伤害是因为工作原因;2、受伤是在工作时间并且在工作场所内,且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关;3、患职业病的;4、在外出工作的时间,由于工作原因受到...查看全文

试用期员工工伤怎么办

法律分析: 试用期工伤和正式员工受工伤,是一样可以享受工伤待遇。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是用人单位没有购买工伤保险的,无法享受工伤待遇,由用人单位承...查看全文

试用期间发生的事故算不算工伤?

律师分析: 在试用期内发生工伤事故的,按国家规定的工伤保险待遇进行赔偿。试用期的期限是包含在劳动合同期限内,即职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十...查看全文

试用期间发生的事故算不算工伤

法律解析: 在试用期内发生工伤事故的,按国家规定的工伤保险待遇进行赔偿。试用期的期限是包含在劳动合同期限内,即职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十...查看全文

试用期工伤该怎么办?

律师分析: 试用期工伤跟非试用期工伤都是一样的处理流程,并不会因为试用期而受到影响。1、申请工伤认定:参保地(未参保:用人单位所在地)人力资源和社会保障局。2、申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。3、用人单位有缴纳工伤保险,向...查看全文

试用期内工伤怎么办

法律分析:劳动者在试用期内发生工伤的,用人单位应当及时为劳动者申请工伤认定,并提交劳动合同、医疗诊断书等申请材料;如果单位不按规定申请的,则劳动者一方可以依法自行提出申请。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文

试用期工伤该怎么办

法律分析:试用期劳动者因工负伤,经过工伤认定和劳动能力鉴定,可以申请工伤赔偿,由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。法律依据:《《中华...查看全文