是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。《...查看全文

法律分析：是否算工伤要看情况。符合以下情形才算工伤：1、受到的事故伤害是因为工作原因；2、受伤是在工作时间并且在工作场所内，且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关；3、患职业病的；4、在外出工作的时间，由于工作原因受到...查看全文

律师分析： 在试用期内发生工伤事故的，按国家规定的工伤保险待遇进行赔偿。试用期的期限是包含在劳动合同期限内，即职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十...查看全文

法律解析： 在试用期内发生工伤事故的，按国家规定的工伤保险待遇进行赔偿。试用期的期限是包含在劳动合同期限内，即职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十...查看全文

法律分析：要看情况。符合以下情形才算工伤：1、受到的事故伤害是因为工作原因；2、受伤是在工作时间并且在工作场所内，且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关；3、患职业病的；4、在外出工作的时间，由于工作原因受到伤害等等。...查看全文

法律分析:试用期发生事故属于工伤。在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。那么，试用期期间，应该享有相应的权利。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（...查看全文

律师分析： 算工伤。劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...查看全文

律师解答： 算工伤。劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...查看全文

法律分析：试用期发生事故，要看是否是以下原因造成的：1、受到的事故伤害是因为工作原因；2、受伤是在工作时间并且在工作场所内，且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关；3、患职业病的；4、在外出工作的时间，由于工作原因受到...查看全文

法律分析：员工在试用期发生工伤事故，但是员工的试用期并不会因为工伤事故而延长，在员工康复之后如果过了试用期，那么就可以直接转正。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满...查看全文

劳动者在试用期发生事故，符合法律规定的，可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明。工伤认定申请表应包括事故基本情况。...查看全文

试用期上班途中发生交通事故，若非本人主要责任，可认定为工伤。上下班途中的情况包括：在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事与日常工作生活相关的活动，在合理时间和合理路线的上下班途中；以及其他情况...查看全文

在试用期间,如果发生的事故符合工伤的条件,就可以被认定为工伤,并能够享受相应的工伤待遇。不过,要成为工伤,劳动者和用人单位之间必须已经形成了劳动关系。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定,职工因工作原因受伤,符合规定的情形,...查看全文

法律解析： 算。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下...查看全文

法律分析:下班期间发生交通事故，如果职工本人对该交通事故不负主要责任的，或者是受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害的，算工伤。如果不符合上述情形的，则一般不算作工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文

法律解析： 算。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下...查看全文

律师分析： 伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补...查看全文

试用期内发生的工伤事故也可按工伤处理。根据我国法律，试用期是劳动合同有效期的一部分，员工享有相应权利，用人单位需为试用人员办理保险。因此，试用期内员工的工伤应被认定为工伤。...查看全文

试用期内发生的工伤事故也可按工伤处理，因为试用期已形成劳动关系，员工享有相应权利，用人单位应为其办理保险，工作时间和场所的伤害应被认定为工伤。...查看全文

法律分析： 试用期包含在劳动合同期限内。试用期劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者应在自事故伤害发生之日起１年内，直接向公司所在地社保部门提出工伤认定申请。 法律依据： 《中华人民共和国...查看全文