"工作试用期内发生事故，是否认定为工伤？"-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在试用期内发生事故，是否认定为工伤？

答

试用期内发生的工伤事故也可按工伤处理，因为试用期已形成劳动关系，员工享有相应权利，用人单位应为其办理保险，工作时间和场所的伤害应被认定为工伤。...查看全文

问试用期发生交通事故能否认定为工伤？

答

试用期发生交通事故非本人原因可认定为工伤，根据《工伤保险条例》规定，工作时间内因工作原因受伤、履行工作职责受暴力伤害、在上下班途中遭遇非本人责任的交通事故等情况都可被认定为工伤。...查看全文

问员工在试用期内发生车祸，是否认定为工伤？

答

员工试用期出车祸，如果是在上下班途中，且不负主要责任，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，应被认定为工伤。...查看全文

问试用期发生交通事故能否认定工伤

答

法律分析:试用期发生交通事故，属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外:故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。...查看全文

问试用期发生车祸，能否认定为工伤？

答

员工试用期出车祸，若是在上下班途中，且受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，则应认定为工伤。但若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不能认定为工伤。...查看全文

问承包人工作中发生事故是否认定为工伤

答

法律分析：一、承包人工作中发生事故是否认定为工伤1、要根据承包人与被承包人之间的关系确定。（1）如果双方是劳务关系，是平等民事关系，不存在工伤问题，因为《工伤保险条例》的调整对象是用人单位和劳动者之间的劳动...查看全文

问试用期内发生工伤事故是否享受工伤保险待遇？

答

法律分析：试用期内发生工伤事故享受工伤保险待遇，因为《劳动合同法》明确规定了试用期包含在劳动合同期限内，也就是建立了劳动合同关系，被认定为工商的，可以依法享受工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

问试用期发生事故是工伤吗

答

法律分析：要看情况。符合以下情形才算工伤：1、受到的事故伤害是因为工作原因；2、受伤是在工作时间并且在工作场所内，且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关；3、患职业病的；4、在外出工作的时间，由于工作原因受到伤害等等。...查看全文

问试用期发生事故是工伤吗

答

法律分析:试用期发生事故属于工伤。在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。那么，试用期期间，应该享有相应的权利。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（...查看全文

问试用期内发生事故是否可以按工伤处理

答

是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。《...查看全文

问试用期内发生事故是否可以按工伤处理

答

法律解析：是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认...查看全文

问试用期内发生事故是否可以按工伤处理？

答

律师分析：是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认...查看全文

问试用期内发生事故是否可以按工伤处理

答

法律分析:是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就...查看全文

问上下班期间发生事故是否认定为工伤？

答

上下班途中发生的交通事故或火车等事故伤害，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间内工作场所内发生事故伤害、工作前后从事与工作有关的工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或下落不明、上下...查看全文

问在试用期间遭受的事故是否认定为工伤？

答

试用期内发生的事故算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条，试用期员工在工作时间和场所内因工作原因受伤可认定为工伤。试用期内节假日加班应支付加班工资，根据规定，公司应按一定比例支付延长工作时间、休息日和法定休假日的工资报酬。...查看全文

问试用期员工在工作过程中受伤，是否认定为工伤？

答

试用期内受伤也可认定为工伤，需根据实际情况确定。试用期与公司签订劳动协议或无书面协议，仍存在劳动关系，公司应承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十四条，需提供相关证明材料，并向相关机构申请工伤认定。...查看全文

问员工请假时发生事故，是否认定为工伤？

答

员工在下班途中遇到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可以被认定为工伤，并有权获得工伤（工亡）待遇。但本人承担事故的主要责任或全部责任的不属于工伤。教师上下班途中骑自行车受伤算工伤，而下班楼梯摔了则不能算...查看全文

问工作试用期内出事故算不算工伤

答

法律解析：职工在试用期内发生的工伤事故，也可以按照工伤处理。根据我国相关法律法规的规定，员工被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期的期限，试用期应该要计入到劳动合同的期限内。在试用期内，劳动者与用人单位之间已经形成了劳...查看全文

问工作试用期内出事故算不算工伤

答

问工作试用期内出事故算不算工伤

答

职工在试用期内发生的工伤事故，也可以按照工伤处理。根据我国相关法律法规的规定，员工被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期的期限，试用期应该要计入到劳动合同的期限内。在试用期内，劳动者与用人单位之间已经形成了劳动关系。劳动...查看全文