是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。《...查看全文

法律解析： 是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认...查看全文

法律分析:是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就...查看全文

试用期内发生的工伤事故也可按工伤处理，因为试用期已形成劳动关系，员工享有相应权利，用人单位应为其办理保险，工作时间和场所的伤害应被认定为工伤。...查看全文

试用期内发生的工伤事故也可按工伤处理。根据我国法律，试用期是劳动合同有效期的一部分，员工享有相应权利，用人单位需为试用人员办理保险。因此，试用期内员工的工伤应被认定为工伤。...查看全文

法律分析：要看情况。符合以下情形才算工伤：1、受到的事故伤害是因为工作原因；2、受伤是在工作时间并且在工作场所内，且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关；3、患职业病的；4、在外出工作的时间，由于工作原因受到伤害等等。...查看全文

法律分析:试用期发生事故属于工伤。在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。那么，试用期期间，应该享有相应的权利。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（...查看全文

法律分析：试用期内发生工伤事故享受工伤保险待遇，因为《劳动合同法》明确规定了试用期包含在劳动合同期限内，也就是建立了劳动合同关系，被认定为工商的，可以依法享受工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

工作期间发生交通事故能否按工伤处理 依据我国相关法律的规定，工作期间发生交通事故的，是属于工伤，可以申请工伤认定的，如果是上下班过程中造成交通事故，非本人主要责任的，也可以认定为工伤。 相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》...查看全文

法律分析:试用期间发生事故，如果符合下列情形的，算是工伤:在单位工作时，因工作原因受到事故伤害；在单位上班前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；或者在单位上班时，突发疾病死亡的等。法律依...查看全文

律师分析： 试用期内遭受工伤的，劳动者可以到人力资源与社会保障局进行工伤认定，并且要求公司给予工伤待遇的。 法律上规定，试用期合同是包含在劳动合同内的，因此在试用期中，用人单位与劳动者已经有劳动关系和劳动事实。 根据《劳动合同法》...查看全文

试用期内发生事故可以按工伤处理。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工...查看全文

试用期内遭受工伤的劳动者有权到人力资源与社会保障局认定工伤，并要求获得工伤待遇。根据《劳动合同法》规定，试用期合同是劳动合同的一部分，试用期期间已形成劳动关系和劳动事实。同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期，且不得约定在完成一定...查看全文

法律分析：试用期发生事故，要看是否是以下原因造成的：1、受到的事故伤害是因为工作原因；2、受伤是在工作时间并且在工作场所内，且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关；3、患职业病的；4、在外出工作的时间，由于工作原因受到...查看全文

是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。《...查看全文

法律分析:试用期发生交通事故，属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外:故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。...查看全文

劳动者在试用期发生事故，符合法律规定的，可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明。工伤认定申请表应包括事故基本情况。...查看全文

试用期第一周必须支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内用人单位与劳动者建立了劳动关系，用人单位要支付试用期工资，不得低于相同岗位最低档工资的80%或用人单位所在地的最低工资标准。试用期不签劳动合同是违法的，用人...查看全文

法律分析：是否算工伤要看情况。符合以下情形才算工伤：1、受到的事故伤害是因为工作原因；2、受伤是在工作时间并且在工作场所内，且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关；3、患职业病的；4、在外出工作的时间，由于工作原因受到...查看全文

工作期间发生交通事故能否按工伤处置 依据我国相关法律的规章，工作期间发生交通事故的，是属于工伤，可以申请工伤认定的，如果是上下班过程中造成交通事故，非本人主要责任的，也可以认定为工伤。 相关法律规章 《中华人民共和国工伤保险条例》...查看全文