员工出差期间发生交通事故是可以认定为工伤的。 员工上下班发生交通事故是否属于工伤？ 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。 员工出差受伤如何认定工伤 根据《工伤保险条例》第...查看全文

请假期间员工受伤不算工伤，因为请假意味着脱离了用人单位的管理和约束，私人时间和场所不属于工作范畴。但在某些情况下，如工作需要返回工作场所或在上下班途中发生的意外伤害，仍可认定为工伤。工伤保险条例明确了工伤的认定标准，包括工作时间和...查看全文

可以。根据我国相关法律规定，职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：(1)上下班的规...查看全文

醉酒情况下的工伤不能认定为工伤，根据《工伤保险条例》第16条的规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况都不得认定为工伤。醉酒后上班具有明显危害性，国家反对职工酒后上班，这也是安全生产的要求。然而，根据法制办的复函，职工在上下班...查看全文

试用期内发生的工伤事故也可按工伤处理。根据我国法律，试用期是劳动合同有效期的一部分，员工享有相应权利，用人单位需为试用人员办理保险。因此，试用期内员工的工伤应被认定为工伤。...查看全文

法律分析：一、承包人工作中发生事故是否认定为工伤1、要根据承包人与被承包人之间的关系确定。（1）如果双方是劳务关系，是平等民事关系，不存在工伤问题，因为《工伤保险条例》的调整对象是用人单位和劳动者之间的劳动...查看全文

法律分析:发生工伤事故，用人单位30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。用人单位未提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。...查看全文

法律分析:职工发生工伤事故后单位应在三十日内为其申请工伤认定；如果单位不按规定去申请的，则工伤职工或者其直系亲属、工会组织可在事故发生之日起的一年内去申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_x...查看全文

律师解答： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作...查看全文

律师分析： 职工代班发生事故伤害可认定为工伤职工代替其他职工在非本人岗位工作发生事故伤害的，只要符合《 工伤保险条例 》规定的 工伤认定条件，就应当认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，...查看全文

法律分析：职工代班发生事故伤害可以认定为工伤。职工从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的、工作时间和区域内造成意外伤害的死亡的等，可以认定为工伤。职工违反用人单位内部管理规章制度的情形，不能成为工伤认定阻碍事由。...查看全文

员工出差期间发生交通事故，认定为工伤需满足工作原因造成的条件。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内、工作前后从事与工作有关的工作、履行工作职责受伤、患职业病、工作外出期间因工受伤或事故下落不明、上下班途中受交通事故伤害等情形...查看全文

算工伤。为公司送客户受伤属于因工作原因受伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的...查看全文

法律分析:根据法律规定，该情形算工伤，为公司送客户受伤属于因工作原因受伤。法律依据:国务院《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工...查看全文

法律解析： 根据法律规定，该情形算工伤，为公司送客户受伤属于因工作原因受伤。 【法律依据】: 国务院《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （...查看全文

员工上下班途中顺路接送孩子受伤，可认定为工伤。法院支持社保部门认定的合理路线包括往返于工作地和住所、经常居住地、单位宿舍之间，往返于工作地和配偶、父母、子女居住地之间，从事日常工作生活所需要的活动，并在合理时间内。其他合理路线也可...查看全文

试用期内发生的工伤事故也可按工伤处理，因为试用期已形成劳动关系，员工享有相应权利，用人单位应为其办理保险，工作时间和场所的伤害应被认定为工伤。...查看全文

上下班途中发生的交通事故或火车等事故伤害，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间内工作场所内发生事故伤害、工作前后从事与工作有关的工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或下落不明、上下...查看全文

交通事故认定工伤的情形包括：因工外出期间受伤或下落不明；上下班途中受非本人责任的交通事故伤害；法律规定的其他情形。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外...查看全文

交通事故是否算工伤，取决于责任归属。只有非员工本人主要责任的事故或乘坐特定交通工具的事故才能被认定为工伤。申请人需提供相关部门出具的事故认定书作为证据。...查看全文