劳动仲裁申请需要去劳动局吗?

律师回答
摘要:劳动仲裁的地域和级别管辖问题:根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议。劳动争议的管辖由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会决定。我国实行特殊地域管辖,不允许双方当事人选择其他地点的劳动仲裁委员会。在司法实践中,根据单位注册情况,选择当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
当劳动者和用人单位发生雇佣关系时,一般需要签订劳动合同。如果发生劳动纠纷,协调不能解决的,劳动者就需要申请通过劳动仲裁来解决。那么劳动仲裁在哪里申请呢就牵涉到地域和级别管辖的问题。
1、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2、由此可以看出,我国的劳动争议仲裁实行的是特殊地域管辖,不实行级别管辖或者协定管辖。特殊地域管辖是指依照当事人之间的某一个特殊的联结点确定的管辖。本法以劳动合同履行地和用人单位所在地作为联结点确定劳动争议仲裁管辖,因此是特殊地域管辖。同时本法不允许双方当事人协议选择劳动合同履行地或者用人单位所在地以外的其他劳动争议仲裁委员会进行管辖。
3、司法实践中,大多要看单位是在区里注册的,还是市属的企业,根据登记情况去当地的劳动仲裁委员会申请。
延伸阅读
劳动仲裁申请的程序和要求
劳动仲裁申请的程序和要求通常包括以下步骤:首先,申请人需要填写劳动仲裁申请书,并附上相关证据材料。接着,将申请书和证据提交给当地劳动局或劳动仲裁委员会。申请人应确保申请书的格式和内容符合法定要求,同时提供充分的证据支持。劳动局或劳动仲裁委员会将审核申请材料,并安排听证会或调解会议。在听证会或调解会议上,申请人和被申请人将就纠纷进行陈述和辩论。最后,劳动仲裁委员会将根据听证会或调解会议的结果,作出仲裁裁决。申请人和被申请人有权对裁决结果提出上诉。劳动仲裁申请的具体程序和要求可能因地区而异,建议咨询当地劳动局或法律专业人士以获取详细信息。
结语:劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径,根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议。劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会是申请仲裁的地点。我国劳动争议仲裁实行特殊地域管辖,不允许协议选择其他仲裁委员会。在申请劳动仲裁时,申请人需填写申请书并提供相关证据,劳动仲裁委员会将进行审核和听证,最终作出仲裁裁决。具体的程序和要求可能因地区而异,建议咨询当地劳动局或法律专业人士以获取详细信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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