实习期6个月正常吗-法律问答|晖律网

实习期6个月正常吗

回答于2024-05-18 阅读（1066）

律师回答

摘要：试用期六个月是否合法要依据劳动合同类型和期限而定。根据规定，完成一定工作任务或劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。除非是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，否则约定六个月试用期是不合法的。此外，试用期期间工资不得低于最低工资标准，用人单位必须符合特定条件才能合法辞退试用期内的劳动者。用人单位解除劳动合同时应向劳动者说明理由。

试用期六个月是否合法，要根据劳动合同的类型，劳动合同的期限而定，具体如下：
1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。此时约定试用期六个月不合法；
2、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。此时约定试用期六个月不合法；
3、试用期期限的限制如下：
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，若不是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，此时约定试用期六个月不合法。
此外，关于试用期还有以下注意事项：
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
3、用人单位不能随意辞退试用期内的劳动者，必须符合以下条件之一才可以合法辞退：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

延伸阅读

试用期的法律规定及合规要求
试用期的法律规定及合规要求是雇佣关系中常见的一种安排。根据劳动法和相关法规，试用期的设立必须符合合法性和合规性要求。试用期的最长期限一般不超过六个月，但在特定情况下可以延长。在试用期内，雇主有权对员工进行综合评估，以确定是否适合公司岗位。同时，雇主也有责任向员工提供必要的培训和指导，并且不能侵犯员工的权益。员工在试用期内享有与正式员工相同的权益和保护，包括工资、工时、休假等。试用期结束后，雇主必须根据员工的表现和公司需要作出决策，继续雇佣或解雇员工。确保试用期的合法性和合规性，对于雇主和员工双方都至关重要。

结语：根据劳动法和相关法规规定，试用期的设立必须符合合法性和合规性要求。试用期的最长期限一般不超过六个月，但特定情况下可以延长。在试用期内，雇主有权对员工进行评估，员工享有与正式员工相同的权益和保护。然而，雇主在解雇试用期员工时必须符合特定条件，并向员工说明理由。确保试用期的合法性和合规性对于雇主和员工双方都至关重要。

法律依据

《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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