法律分析:
1、正常产假:98天(符合规定可延长60天),最高:158天。
2、符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天,并给予配偶15天陪产假;
3、延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律分析:
1、正常产假:98天(符合规定可延长60天),最高:158天。
2、符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天,并给予配偶15天陪产假;
3、延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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律师分析: 1、正常产假:98天(符合规定可延长60天),最高:158天。 2、符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天,并给予配偶15天陪产假; 3、延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。 【...查看全文
法律解析: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 【法律依据...查看全文
律师分析: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 【法律依据】...查看全文
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。对于难产的情况,女职工可以增加产假15天。而对于生育多胞胎的情况,每多生育1个婴儿,女职工可以增加产假...查看全文
律师分析: 吉林省法定产假98天,符合条件的可延长60天。根据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 【法律依据】: 《吉林省人口...查看全文
法律解析: 正常产假98天,最多可休148天。 【法律依据】: 《广西人口与计划生育条例》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女 的夫妻,除享受国家规定的假期外,女方增加产假五十日,同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、...查看全文
法律分析:吉林省法定产假98天,符合条件的可延长60天。根据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。法律依据:...查看全文
泉州市洛江区女职工产假休息时间为158天至180天,其中包括法定产假98天和福建省额外奖励的天数。怀孕未满4个月流产的女职工,可以享受15天的产假;怀孕满4个月流产的女职工,可以享受42天的产假。难产的女职工,应该增加15天的产假...查看全文
律师分析: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 【法律依据】...查看全文
沈阳市新民市女职工产假休息时间为158天,包括法定产假98天和辽宁省额外奖励产假60天。用人单位不得在产假期间无故解雇或裁员,以确保女职工权益。...查看全文
律师分析: 产假最多休158天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的增加产假60天。除国家规定的产假外,增加产假六十日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。 【法律依据】: 《山东省人口与计划生育条例》 第二...查看全文
沈阳市新民市女职工产假为158天,其中法定产假98天,辽宁省额外奖励产假60天。用人单位不得在产假期间无过失性辞退或经济性裁员单方面解除劳动合同。...查看全文
法律分析:产假最多休158天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的增加产假60天。除国家规定的产假外,增加产假六十日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。法律依据:《山东省人口与...查看全文
法律解析: 产假最多休158天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的增加产假60天。除国家规定的产假外,增加产假六十日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。 【法律依据】: 《山东省人口与计划生育条例》 第二...查看全文
法律解析: 1、正常产假:98天(符合规定可延长60天),最高:158天。 2、符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天,并给予配偶15天陪产假; 3、延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。 【...查看全文
律师解答: 1、正常产假:98天(符合规定可延长60天),最高:158天。 2、符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天,并给予配偶15天陪产假; 3、延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。 【...查看全文
法律解析: 正常产假98天,最多可休128天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工...查看全文
律师解答: 产假最多可休180天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的可延长为158天至180天。《福建省人口与计划生育条例》第四十一条:依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日...查看全文
法律解析: 产假最多可休180天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的可延长为158天至180天。《福建省人口与计划生育条例》第四十一条:依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日...查看全文
渎职罪是指国家机关工作人员利用职务上的便利或者徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守,妨害国家机关的正常活动,损害公众对国家机关工作人员职务活动客观公正性的信赖,致使国家与人民利益遭受重大损失的行为。在征地拆迁活动中,如果拆迁工作人员渎职犯...查看全文
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