员工顶撞上司是否能罚款-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工顶撞上司可以罚款嘛？

律师解答：员工顶撞上司不可以罚款。个人的单位没有罚款的权利，只有行政机关有。且对上司的顶撞属于个人道德问题，不是违法的问题，所以不存在罚款的情形。单位的规章制度不能违反法律强制性规定。即便是顶撞上司违反单位的规章制度，且规章制度...查看全文

问员工顶撞上司可以罚款吗

答

法律解析：员工顶撞上司不可以罚款。个人的单位没有罚款的权利，只有行政机关有。且对上司的顶撞属于个人道德问题，不是违法的问题，所以不存在罚款的情形。单位的规章制度不能违反法律强制性规定。即便是顶撞上司违反单位的规章制度，且规章制度...查看全文

问员工顶撞上司可以罚款吗？

答

律师分析：员工顶撞上司不可以罚款。个人的单位没有罚款的权利，只有行政机关有。且对上司的顶撞属于个人道德问题，不是违法的问题，所以不存在罚款的情形。单位的规章制度不能违反法律强制性规定。即便是顶撞上司违反单位的规章制度，且规章制度...查看全文

问顶撞上司是否合理？

答

顶撞上司被辞退需有正当理由，员工顶撞上司一般不构成违反劳动合同法被辞退的理由，而员工被辞退可能是上司报复行为。公司只有在员工能力不符、违规或业务调整等情况下才能辞退员工，否则违反劳动法。...查看全文

问顶撞上司是否合法？

答

公司对员工顶撞上司的行为可以根据规章制度罚款，但如果规章制度没有明确规定或者违法，则公司不能随意罚款。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权益，双方可以协商解除劳动合同。如果员工严重违反规...查看全文

问员工顶撞上司可以辞退吗

答

顶撞上司可以辞退吗顶撞领导一般不属于严重违纪，一般情况下并不构成违反劳动合同法被辞退的理由。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; ...查看全文

问公司能否罚款员工？

答

公司对员工罚款的合法性问题。根据相关规章制度，公司是否有权罚款。公司不是行政执法机关，罚款实质上是对工资的扣除，需依据规章制度或奖惩制度才能处罚。根据我国《行政处罚法》，用人单位无权罚款，只有行政管理机关或法律授权机构才能行使罚款...查看全文

问能否因为顶撞上司而被辞退？

答

顶撞领导一般不属于严重违纪，一般情况下并不构成违反劳动合同法被辞退的理由。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十...查看全文

问试用期员工顶撞上司可以开除员工吗

答

问公司能否向员工罚款？

答

公司不可以罚款员工，罚款属于克扣员工行为。如果员工的行为对单位造成损失，单位可以从工资中扣除，但扣除部分不得超过工资的20%。公司可以在劳动合同、员工手册或规章制度中约定违纪处罚规定，但必须公示并经员工同意。若公司任意罚款，未经约...查看全文

问超市员工顶撞领导，店长有权罚款吗？

答

被罚款超市顶撞领导店长有权罚钱，但需明确规章制度是否符合法律规定且具约束力。员工辞职前15天不能请假无法依据。顶撞上司被罚款视情况而定，如符合法定权限范围则属正常行为；导致员工离职可要求赔偿。单位若未提供劳动保护、未及时支付报酬、...查看全文

问公司是否能够对员工进行罚款？

答

私企无权对劳动者罚款，只有行政管理机关或法律授权机构才能行使罚款权力。然而，私企可以从劳动者工资中扣除经济损失的赔偿，但每月扣除金额不得超过工资的20%。...查看全文

问公司罚款员工是否合法

答

法律分析：公司罚款员工是不合法的，公司对其一般没有罚款的权利。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以...查看全文

问公司罚款员工是否合法

答

问顶撞上司是开除的理由吗

答

法律分析：一、顶撞上司是开除的理由吗顶撞领导一般不属于严重违纪，一般情况下并不构成违反劳动合同法被辞退的理由。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在...查看全文

问公司能罚款员工吗

答

法律分析：一、公司能罚款员工吗？1、如果是作为行政处罚中的罚款，则公司无权对员工罚款。法律规定，罚款是一项行政处罚行为，我国法律规定有权作出行政处罚的主体是行政机关，公司则是营利法人的一种，不是行政机关，主体不适格。因...查看全文

问公司罚款员工旷工是否合规？

答

符合。虽然我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，但如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损...查看全文

问员工旷工是否会被公司罚款？

答

对员工旷工的处罚我国劳动法是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位...查看全文

问顶撞上司可以辞退吗

答

劳动者顶撞上司，如果符合严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位可以辞退该劳动者。如果不具有上述重大过错的，单位不能因此而辞退劳动者，但可按照单位依法制定的规章制度来处理。...查看全文

问顶撞上司可以辞退吗

答

法律分析：顶撞领导一般不属于严重违纪，一般情况下并不构成违反劳动合同法被辞退的理由。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...查看全文