不可以。公司是不可以罚员工款的,罚款属于克扣员工行为，如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。
其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下形式：在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。
公司能否向员工罚款？
律师回答
摘要：公司不可以罚款员工，罚款属于克扣员工行为。如果员工的行为对单位造成损失，单位可以从工资中扣除，但扣除部分不得超过工资的20%。公司可以在劳动合同、员工手册或规章制度中约定违纪处罚规定，但必须公示并经员工同意。若公司任意罚款，未经约定或不合法，员工可以申请劳动仲裁处理。
延伸阅读
结语：公司不可随意对员工罚款。罚款属于克扣员工行为，只有在员工的行为对公司造成经济损失时，可以从工资中扣除，并不得超过工资的20%。罚款必须在劳动合同中约定或经员工同意，并公示于员工手册或规章制度中。如公司未按规定罚款，员工可申请劳动仲裁处理。因此，公司应遵守法律规定，合理约定罚款条款，并确保公示和员工同意，以维护双方权益。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动法规定公司能否向员工收取罚款？
用人单位可从劳动者工资中扣除因劳动者个人原因造成的经济损失，但扣除部分不得超过当月工资的20%。违法扣除工资的用人单位将被劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付将被要求加付赔偿金。...查看全文
公司能否罚款员工？
公司对员工罚款的合法性问题。根据相关规章制度，公司是否有权罚款。公司不是行政执法机关，罚款实质上是对工资的扣除，需依据规章制度或奖惩制度才能处罚。根据我国《行政处罚法》，用人单位无权罚款，只有行政管理机关或法律授权机构才能行使罚款...查看全文
公司向员工收取现金罚款
企业罚款行为违法，《企业职工奖惩条例》已废止，企业处罚权依据不存在。若企业仍以罚款作为员工惩处方式，可能面临条款无效、不能作为处罚依据或需支付经济补偿金等风险。...查看全文
公司能罚款员工吗
法律分析：一、公司能罚款员工吗？1、如果是作为行政处罚中的罚款，则公司无权对员工罚款。法律规定，罚款是一项行政处罚行为，我国法律规定有权作出行政处罚的主体是行政机关，公司则是营利法人的一种，不是行政机关，主体不适格。因...查看全文
公司能不能罚款员工吗
公司不能罚款员工。...查看全文
公司能否对员工实行罚款制度？
公司无权对员工罚款，因为罚款是行政处罚行为，只有行政机关有权进行。然而，公司可以通过内部规章制度扣发奖金和工资作为惩罚措施。劳动法鼓励用人单位建立和完善规章制度，但不能仅为了处罚而制定规定，应保障劳动者权益。公司可以在劳动合同、员...查看全文
公司是否能够对员工进行罚款？
私企无权对劳动者罚款，只有行政管理机关或法律授权机构才能行使罚款权力。然而，私企可以从劳动者工资中扣除经济损失的赔偿，但每月扣除金额不得超过工资的20%。...查看全文
公司能否对员工实施点名罚款？
公司无权对员工罚款，因为罚款是行政处罚行为，公司不是行政机关。然而，公司可以通过内部规章制度扣发奖金和工资作为惩罚，前提是员工同意并公示规定。劳动法鼓励建立合法规章制度，对一般违纪情况应采取批评教育等方式解决，严重违纪可解除劳动合...查看全文
用人单位能否向员工收取罚款？
用人单位不能随意对员工进行罚款。对劳动者进行罚款必须有合法根据，即依法制定并公示的公司规章制度或劳动纪律规范。规章制度内容要符合法律，公示方式必须合法。...查看全文
公司罚款员工是否合法
法律分析： 公司罚款员工是不合法的，公司对其一般没有罚款的权利。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以...查看全文
公司罚款员工是否合法
法律分析： 公司罚款员工是不合法的，公司对其一般没有罚款的权利。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以...查看全文
公司法人能否向公司借款？
法人向自己公司借款是可以的，但前提是法定代表人不是公司的董事、监事、高级管理人员。公司向个人借款也是合法的，只要双方当事人意思表示真实即可认定为有效。相关法律依据包括《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国民法典》。...查看全文
公司罚款员工旷工是否合规？
符合。虽然我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，但如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损...查看全文
员工旷工是否会被公司罚款？
对员工旷工的处罚我国劳动法是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位...查看全文
公司能否向法人借款
私人向公司借款，无论是否为法人，都应有正当理由和按时归还。如果法人或者股东借款长期不还，就有抽逃注册资金的嫌疑。国家税务总局曾经发文规定：“个人投资者在纳税年度内从其投资企业贷款，纳税年度终止后既不归还也不用于企业生产经营的，其未...查看全文
员工顶撞上司是否能罚款
1、员工顶撞上司，如果属于违法公司违法制度的行为，公司可以按规定来罚款，即扣除员工的部分工资; 2、但规章制度中没有规定或者规章制度违法的，则公司不能...查看全文
公司向员工借款合法吗
一、公司向员工借款合法吗合法的。 1、企业可以向特定个人借款。一般情况下，公民与企业间相互借贷属于民间借贷，为法律所...查看全文
公司对员工罚款是否违法？
律师分析： 违法。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。特别要注意的是，并不是所有的组织和...查看全文
公司对员工罚款是否合法
法律分析:法律意义上的罚款是行政处罚之一，此处的罚款应该是指扣钱。对此法律没有进行禁止性规定。以劳动合同或者是员工守则为准。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
公司能对员工进行罚款吗？
律师分析： 企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】： 《工资...查看全文
推荐律师
张莉萍
北京市-北京市-朝阳区
高级合伙人律师合同纠纷、合同纠纷
已服务210人次
热门法律问题
