法律解析： 用人单位不得以缴纳抵押金、抵押物、保证金、股金、集资款或者其他名义的费用，或者扣留居民身份证、暂住证、毕业证等证件，作为录用、接收职工的条件。 用人单位违反上述规定，由劳动保障行政部门或者人事行政部门责令改正，并处以五...查看全文

律师分析： 用人单位不得以缴纳抵押金、抵押物、保证金、股金、集资款或者其他名义的费用，或者扣留居民身份证、暂住证、毕业证等证件，作为录用、接收职工的条件。 用人单位违反上述规定，由劳动保障行政部门或者人事行政部门责令改正，并处以五...查看全文

用人单位向员工收取押金违法，违反《劳动合同法》第九条。可向劳动监察投诉维权。即使押金票丢失，只要有证据证明交过押金，仍可要求返还。关键是需要有交过押金的证据。...查看全文

公司可对员工罚款处罚，但需合法合理，不得超过月工资的20%。法律依据为《工资支付暂行规定》第十六条。企业合法解除劳动合同情形包括：试用期不符条件、严重违规、严重失职、同时与他单位建立劳动关系且拒不改正、法律规定导致合同无效、被追究...查看全文

用人单位不可以罚款员工，这属于克扣工资。劳动者可向劳动保障部门投诉，部门会责令用人单位支付克扣的工资，逾期不支付则需加付赔偿金。然而，如果劳动者因个人原因给公司造成经济损失，公司可要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后...查看全文

用人单位收取劳动者保证金违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，用人单位将面临处罚。拖欠工资报酬可投诉，劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位需加付赔偿金。争议可申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析:用人单位不能向劳动者收取入职押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔...查看全文

法律分析：一、用人单位能否向劳动者收取入职押金1、用人单位不能向劳动者收取入职押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人...查看全文

用人单位可从劳动者工资中扣除因劳动者个人原因造成的经济损失，但扣除部分不得超过当月工资的20%。违法扣除工资的用人单位将被劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付将被要求加付赔偿金。...查看全文

根据《中华人民共和国行政处罚法》，用人单位无权对职工的违法行为进行罚款，企业规定对员工罚款无依据可查。对于涉及职工利益的内部规章制度，应严格按照法定程序制定。企业应设立合法、有效、完善的制度进行规范，如设置全勤奖、违纪处罚措施和绩...查看全文

法律分析:用人单位不可以收取员工押金。若用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文

律师分析： 用人单位不能收取员工押金。用人单位收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 用人单位不能收取员工押金。用人单位收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

企业罚款行为违法，《企业职工奖惩条例》已废止，企业处罚权依据不存在。若企业仍以罚款作为员工惩处方式，可能面临条款无效、不能作为处罚依据或需支付经济补偿金等风险。...查看全文

律师分析： 用人单位收取劳动者保证金的做法是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位将面临处罚。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额...查看全文

律师解答： 用人单位收取劳动者保证金的做法是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位将面临处罚。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额...查看全文

法律解析： 用人单位收取劳动者保证金的做法是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位将面临处罚。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额...查看全文

公司不可以罚款员工，罚款属于克扣员工行为。如果员工的行为对单位造成损失，单位可以从工资中扣除，但扣除部分不得超过工资的20%。公司可以在劳动合同、员工手册或规章制度中约定违纪处罚规定，但必须公示并经员工同意。若公司任意罚款，未经约...查看全文

《劳动合同法》第九条规定：用人单位不得扣押劳动者证件或要求担保，也不能收取保证金。同样，即使发放工作服，也不能收取押金。建议企业可以制定规章制度，要求劳动者解除劳动关系时返还工作服，如有损坏可要求赔偿。...查看全文

法律分析:用人单位无权对员工罚款，罚款属于行政权力。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以...查看全文