工伤申请时效-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤申请时效？

律师分析：工伤认定的申请时效：用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。【法律依...查看全文

问工伤申请时效的多久呢？

1、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，...查看全文

问工伤申请时效怎么计算

答

法律分析：　　《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情...查看全文

问工伤申请时效过了怎么处理

答

法律解析：工伤申请时效过了，收集相关的劳动证明，与原单位进行协商，协商不成通过诉讼的方式解决。【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工...查看全文

问工伤申请时效过了怎么处理

答

问工伤认定时效标准申请工伤时效？

答

法律解析：一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30口内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。【法律依据】...查看全文

问工伤认定时效规定申请工伤时效？

答

律师分析：一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30口内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。【法律依据】...查看全文

问工伤认定时效标准申请工伤时效？

答

律师解答：一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30口内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。【法律依据】...查看全文

问超过工伤申请时效如何保障职工权利

答

根据《工伤保险条例》规定,工伤职工可以在一定时限内申请工伤认定,以保障其权益。若本人和用人单位未在规定时限内提出申请,则将失去申请工伤认定的权利,也就丧失了最终享受工伤保险待遇的权利。但如果所在单位自愿履行应由单位承担的责任,职工...查看全文

问工伤申请过时效如何处理？

答

工伤认定时效一年，非劳动者及其近亲属原因导致超时不计算在内。不属于职工或其近亲属原因超时的，可向人社局申请工伤认定。人社局不受理可提起民事诉讼救济。...查看全文

问工伤申请赔偿时效多长

答

工伤申请赔偿时效是一年。若用人单位与劳动者对工伤赔偿的费用产生争议的，劳动者应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

问工伤认定申请时效多长

答

法律分析:工伤认定的申请时效分别是三十日和一年，其中单位依法向社保行政部门申请工伤认定的时效是三十日，但有特殊情况的，可以依法申请延长；如果单位逾期不申请，则职工一方的申请时效有一年。法律依据:《《工伤保险...查看全文

问工伤认定申请时效是多久

答

师解答 1、申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以...查看全文

问工伤认定申请时效是多久？

答

律师分析：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日...查看全文

问工伤超过申请时效怎么办

答

本文介绍了工伤认定中用人单位超过申请时效的处理方式。劳动者可以在事故发生一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，但若遇到不可抗力等正当理由，可以申请适当延长时间。...查看全文

问工伤认定申请时效是多久

答

单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内，可...查看全文

问工伤认定申请时效问题解答

答

工伤认定超时需合理延期，否则无法申请，但可申请人身损害赔偿。工伤鉴定赔偿标准根据伤残等级确定，包括一次性伤残补助金和伤残津贴。一级至四级伤残享受不同程度的待遇，如一级伤残可获得27个月的本人工资作为补助金。根据《工伤保险条例》的规...查看全文

问工伤申请是否有时效中断

答

法律分析:工伤认定申请有以下情形之一的，时效中断:不可抗力；人身自由受到限制；属于用人单位原因；社会保险行政部门登记制度不完善；当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职...查看全文

问工伤申请仲裁的时效期间？

答

律师分析：工伤待遇仲裁受理的时效一般为一年。工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年，这个期限从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问超过工伤认定时效还能申请工伤吗

答

法律解析：职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿；职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利。【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条用人单位未按前款规定提出工伤认定申请...查看全文