如果劳动者是在上半月离职的，则当月的社保公司可以不交。如果是在下半月离职的，则当月的社保公司需要交。公司需要在当月及时为劳动者缴清社保，或者依法为其办理社保和档案的转移手续。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工当月16号辞职到期，企业有义务为员工缴纳当月的社保吗？
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在上半月离职时，社保公司可以不交当月的社保费；而在下半月离职时，社保公司需要交当月的社保费。公司应在当月及时为劳动者缴清社保费，并办理社保和档案的转移手续。
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员工辞职后，企业是否需要继续为其缴纳社保费用？
根据劳动法和相关规定，员工辞职后，企业通常不需要继续为其缴纳社保费用。一般情况下，员工离职后，企业的社保责任也随之终止。然而，具体情况可能因地区、合同约定或公司政策而有所不同。建议企业在员工辞职前与员工协商，明确双方的权益和责任。同时，应查阅当地劳动法和社保法规，以确保遵守相关法律法规并咨询法律专业人士的意见。确保合规操作，既能保护企业利益，也能维护员工权益。
根据劳动法和相关规定，员工辞职后，企业通常不需要继续为其缴纳社保费用。一般情况下，员工离职后，企业的社保责任也随之终止。然而，具体情况可能因地区、合同约定或公司政策而有所不同。建议企业在员工辞职前与员工协商，明确双方的权益和责任。同时，应查阅当地劳动法和社保法规，以确保遵守相关法律法规并咨询法律专业人士的意见。确保合规操作，既能保护企业利益，也能维护员工权益。
结语：根据劳动法和相关规定，员工辞职后，企业通常不需要继续为其缴纳社保费用。建议企业在员工辞职前与员工协商，明确双方的权益和责任，并查阅当地劳动法和社保法规，以确保合规操作。保护企业利益，维护员工权益。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。
患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。
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