根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
致使劳动合同终止情形
律师回答
摘要：《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，包括劳动合同期满、劳动者开始享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、吊销营业执照、解散等。
延伸阅读
劳动合同终止的法律规定与程序
劳动合同终止的法律规定与程序涉及到雇主和员工之间的权利和义务，确保双方在终止合同时遵守法律程序。根据劳动法，劳动合同可以在多种情况下终止，如合同期满、双方协商解除、解除合同、违约等。在终止合同时，雇主和员工应遵循一定的程序，包括书面通知、合同解除协议的签署等。此外，法律还规定了一些特殊情况下的终止程序，如劳动合同纠纷的调解、仲裁和诉讼程序等。了解和遵守这些法律规定和程序对于雇主和员工都至关重要，以确保合法权益的保护和争议的合理解决。
劳动合同终止的法律规定与程序涉及到雇主和员工之间的权利和义务，确保双方在终止合同时遵守法律程序。根据劳动法，劳动合同可以在多种情况下终止，如合同期满、双方协商解除、解除合同、违约等。在终止合同时，雇主和员工应遵循一定的程序，包括书面通知、合同解除协议的签署等。此外，法律还规定了一些特殊情况下的终止程序，如劳动合同纠纷的调解、仲裁和诉讼程序等。了解和遵守这些法律规定和程序对于雇主和员工都至关重要，以确保合法权益的保护和争议的合理解决。
结语：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同的终止是根据法律规定和程序来保障雇主和员工的权益和义务。合同可以在多种情况下终止，如合同期满、双方协商解除、违约等。在终止合同时，应遵循一定的程序，包括书面通知、合同解除协议的签署等。了解和遵守这些法律规定和程序对于雇主和员工都至关重要，以确保合法权益的保护和争议的合理解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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