没签劳动合同公司没发工资怎么办如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，或者没有按照劳动合同的约定支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的合法权益：
1.质疑用人单位。劳动者可以向用人单位提出质疑，要求用人单位明确是否存在拖欠工资或者未签订劳动合同等问题，并且要求用人单位尽快解决问题。
2.向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位没有按照法律法规的规定签订劳动合同或者拖欠工资等行为，请求劳动监察部门进行调解或者处理。
3.向劳动仲裁机构申请仲裁。如果劳动者与用人单位之间的劳动关系发生纠纷，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，请求仲裁机构对争议进行调解或者裁决。
4.向法院起诉。如果用人单位拒绝履行劳动合同的约定或者拒绝支付工资，劳动者可以向法院起诉，请求法院判决用人单位履行劳动合同的约定或者支付工资等合法权益。
在维护自己的劳动权益时，劳动者应当保存相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、打卡记录、银行流水等证据，以便为自己的权益提供有效的证明。自离没签订劳动合同给公司造成用人损失?根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
