劳动者给公司打工没有合同工资没收到怎么处理？-法律问答|晖律网

劳动者给公司打工没有合同工资没收到怎么处理？

回答于2024-04-12 阅读（1775）

律师回答

摘要：劳动者没有合同工资未收到的处理方式是通过申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自己的利益。如果用人单位是个人，双方形成的是雇佣关系，可以向法院起诉当事人。对于公司未提供劳动合同的情况，可以向劳动监察部门投诉。劳动合同必备条款包括单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容、工资、社会保险等。单位拒不与劳动者订立劳动合同需支付二倍工资，劳动者拒不订立合同则视为订立无固定期限的劳动合同。

一、劳动者给公司打工没有合同工资没收到怎么处理?
用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁或者是向法院起诉，从而维护自己的利益。但是如果用人一方是个人的，此时个人是不具有用人单位主体资格的，所以双方形成的并不是劳动关系，而是雇佣关系处理，不给工资的可以向法院起诉当事人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、公司没有将订立的劳动合同给劳动者的怎么办?
公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》：
第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、劳动合同的必备条款有哪些?
签订的劳动合同应当包含以下必备条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上条款在劳动合同中都应当包括。
单位拒不与劳动者订立劳动合同的，用人单位需支付劳动者的二倍工资，但是如果是劳动者拒不与单位订立劳动合同的，此时，用人单位应当主动终止与该劳动者的劳动关系，如果是已经到期的劳动合同未续订的，此时视为单位与劳动者之间订立无固定期限的劳动合同。

延伸阅读

结语：根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可申请劳动仲裁或向法院起诉，以维护自身权益。若用人单位是个人，双方形成的是雇佣关系，可向法院起诉当事人。根据劳动合同法，如果公司不提供劳动合同文本或未交付给劳动者，劳动行政部门可责令改正，如造成损害，用人单位应承担赔偿责任。劳动合同应包含用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。单位拒不订立劳动合同需支付劳动者二倍工资，劳动者拒不订立的，用人单位应主动终止劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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