法律分析:没签劳动合同公司没发工资的，劳动者可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲...查看全文

未签劳动合同工资未发，可申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资。如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需提交申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。若辞职时老板拒付工资，可协商解决、申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉。根据劳动合同...查看全文

劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额部分。逾期不支付或破产清算无法发放工资时，要求用人单位按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文

公司克扣员工工资属于侵犯劳动者合法权益，劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付足额工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。违反劳动法的用人单位可被责令支付工资报酬和经济补偿，并可...查看全文

公司没钱了拖欠工资怎么办 如果公司没有钱只是暂时的，可以与职工协商延期发放工资，如果是无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让劳动部门介入，维护劳动者利益。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳...查看全文

公司拖欠工资可向劳动保障行政部门举报。根据劳动保障监察条例，用人单位拖欠工资将受到罚款和补偿金的处罚。严重情况下，拖欠工资可能构成犯罪，需承担刑事责任。劳动局一般在5个工作日内受理举报，并在60至90日内结案。若用人单位配合，案件...查看全文

法律分析:没签劳动合同，公司也没发工资的，员工可以依法采用协商、申请调解组织调解、申请劳动仲裁、或者起诉的方式来索要工资。如果公司未签合同的期限超出一个月的，员工还可以要求公司向其支付最多不超过十一个月的双倍工资。...查看全文

离职时工资必须结清，离职证明和经济补偿也必须退还。用人单位不得拖欠或扣减。依法办理离职手续维护自己权益，明确解除劳动关系的程序。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。...查看全文

法律分析：一、公司解除劳动合同工资没发清怎样处理呢？依据我国法律的规定，用人单位解除劳动合同时，劳动者离职当天用人单位要付清劳动者工资，用人单位不付清工资的，劳动者可以投诉用人单位。依据《工资支付暂行规定》...查看全文

律师分析： 公司亏损没钱发工资不构成犯罪，但用人单位亏损的，其不发放其工资是不合法的，是属于一种违法行为，对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

劳动者没有合同工资未收到的处理方式是通过申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自己的利益。如果用人单位是个人，双方形成的是雇佣关系，可以向法院起诉当事人。对于公司未提供劳动合同的情况，可以向劳动监察部门投诉。劳动合同必备条款包括单位和劳动...查看全文

律师分析： 视具体情况而定。如果是以转移财产、逃匿等方法导致没有钱给员工发工资，数额较大的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条 ...查看全文

法律解析： 应当申请劳动仲裁，或者进行破产清算，员工的工资和社保应是第一赔偿对象。公司的破产将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，可与其他工友直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 应当申请劳动仲裁，或者进行破产清算，员工的工资和社保应是第一赔偿对象。公司的破产将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，可与其他工友直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 没有签劳动合同又不发工资的，劳动者应当收集存在劳动关系的证据，和单位协商，也可以向劳动监察机构举报、投诉，由其责令单位支付双倍工资并补签合同，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 没有签劳动合同又不发工资的，劳动者应当收集存在劳动关系的证据，和单位协商，也可以向劳动监察机构举报、投诉，由其责令单位支付双倍工资并补签合同，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

一、没签劳动合同不发工资怎么处理向劳动部门投诉或者向法院进行起诉；我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...查看全文

1、搜集有用的证据劳动者一定要保存证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录;上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。 2、保护公司生...查看全文

公司没钱半年没发工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉_x000D_ 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部...查看全文