1、公司解除劳动合同，办理离职时工资必须结清。
2、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
3、双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4、因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
5、根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司解除劳动合同工资没发清怎样处理呢？
律师回答
摘要：离职时工资必须结清，离职证明和经济补偿也必须退还。用人单位不得拖欠或扣减。依法办理离职手续维护自己权益，明确解除劳动关系的程序。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。
延伸阅读
劳动合同终止后未支付工资，如何维护权益？
当劳动合同终止后，若发现工资未支付，我们需要采取一系列措施来维护自己的权益。首先，与公司进行沟通，明确工资支付情况，并要求解释原因。如果公司没有合理解释或拒绝支付，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起申诉，寻求合法维权途径。同时，收集相关证据，如劳动合同、工资单、通知书等，以证明工资未支付的事实。在维权过程中，可以咨询专业律师，获取法律建议和支持。最重要的是，保持耐心和冷静，通过合法途径争取自己的权益。
当劳动合同终止后，若发现工资未支付，我们需要采取一系列措施来维护自己的权益。首先，与公司进行沟通，明确工资支付情况，并要求解释原因。如果公司没有合理解释或拒绝支付，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起申诉，寻求合法维权途径。同时，收集相关证据，如劳动合同、工资单、通知书等，以证明工资未支付的事实。在维权过程中，可以咨询专业律师，获取法律建议和支持。最重要的是，保持耐心和冷静，通过合法途径争取自己的权益。
结语：依法办理离职手续是维护劳动者合法权益的重要步骤，确保工资一次性结清。如发现工资未支付，应与公司沟通并要求解释原因。若公司无合理解释或拒绝支付，可向劳动仲裁机构或法院申诉，寻求合法维权途径。收集相关证据，并咨询专业律师的法律建议和支持。保持耐心和冷静，通过合法途径争取权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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