一、解除劳动合同没有结清工资
解除劳动合同也必须要按照规定结算工资的。依据我国法律的规定，用人单位解除劳动合同时，劳动者离职当天用人单位要付清劳动者工资，用人单位不付清工资的，劳动者可以投诉用人单位。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
二、公司解除劳动关系后的工资发放的规定是什么?
1、与公司解除劳动关系的，工资应当在办理完辞职交接手续后立即支付。
2、如公司工资核算需要时间的，应在核算完后立即支付。员工同意延期支付的，可以延期支付。
3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、签署劳动合同的作用是什么?
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
员工在与单位解除劳动关系时必须要针对工资的问题进行明确的规定，单位不得以任何形式的借口或者手段对员工应结的工资进行克扣或者不予发放，这属于违法的行为，员工可以向当地的劳动局申请劳动仲裁。
解除劳动合同没有结清工资
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解除劳动关系工资没结清
法律分析： 一般是在办理劳动关系解除时一次性结清劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳...查看全文
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解除劳动合同时工资应该结清吗
法律分析:解除劳动合同时工资应该结清。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔...查看全文
工资没结清,但解除劳动合同签字了怎么办
法律分析:劳动者和用人单位没签劳动合同，劳动者干了2天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位是应当发放劳动者工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。...查看全文
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解除劳动合同工资需要立马结清嘛？
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解除劳动合同工资不给结清怎么办？
劳动者遇到用人单位拖欠工资问题时，应积极维护自己的合法权益。可选择投诉人力资源和社会保障局，但效果有限；申请劳动仲裁更有效，需咨询律师；如有欠条等证明，可直接起诉单位要求支付。工资是劳动者辛勤努力的成果，不应忍气吞声，法律将保护劳...查看全文
解除劳动合同工资需要立马结清吗
法律分析：解除劳动合同工资需要立马结清吗1、签合同的，公司会在发放工资时间发的。2、没有劳动合同，那么最后在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。解除劳动关系时，用人单位应当一次...查看全文
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合同解除工资结清吗
应该的，办理离职手续时会核算员工离职当月的工资，但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。什么时候不干了就什么时候结算工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文
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