律师分析： 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同...查看全文

法律分析：一、离职当天必须结清工资吗1.辞职当天应该把工资结算清楚。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2.除了应当结清工资，单位还应当出具解除劳动合同...查看全文

法律分析：一、解除劳动关系当天工资可以结算吗用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或...查看全文

劳动报酬是指单位给予员工的工资，包括计时工资、计件工资、奖金等。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应根据事实，合法、公正、及时地解决，保护当事人的权益。员工有权与单位协商解决争议，也可寻求工会或第三方的协助。单位在员工未解除劳动...查看全文

法律分析:当天如果工作了的话，算工资， 当月工资会按照实际出勤天数来计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...查看全文

法律分析：如果超休是以请假体现的，只能扣队当天的工资。如果是无请假视同矿工，需要扣除当天工资的3倍，也就是当天没有工资，额外加扣2倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第...查看全文

法律分析：如果超休是以请假体现的，只能扣队当天的工资。如果是无请假视同矿工，需要扣除当天工资的3倍，也就是当天没有工资，额外加扣2倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第...查看全文

工资支付应当在离职当天结清，用人单位不得拖欠或克扣工资。劳动者可以协商、申请仲裁或起诉用人单位，追究其刑事责任。离职时劳动者应获得离职证明和结清工资、经济补偿。劳动者可提前通知解除劳动合同，用人单位违法行为或损害劳动者权益时，劳动...查看全文

未签合同辞职工资一般在离职手续时结清，没有合同可凭其他证据证明劳动关系和拖欠工资。恶意拖欠工资需全额支付并加发经济补偿金。可先协商解决，协商不成可举报或申请仲裁，不满可起诉。公司未签合同离职工资按实际工作天数算，超过一个月不满一年...查看全文

法律分析：一、劳动合同必须当天签吗入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只...查看全文

律师解答： 会。 律师解析： 试用期辞职，签订劳动合同的，用人单位会在工资发放日期结算工资，没有签订劳动合同的，会在离职当天结清工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低...查看全文

一、解除劳动合同没有结清工资解除劳动合同也必须要按照规定结算工资的。依据我国法律的规定，用人单位解除劳动合同时，劳动者离职当天用人单位要付清劳动者工资，用人单位不付清工资的，劳动者可以投诉用人单位。劳动关系双方依法解除...查看全文

法律分析：一、劳动合同当天就必须签吗入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。...查看全文

法律分析:解除劳动合同时工资应该结清。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔...查看全文

法律分析：一、没有劳动合同离职是当天结清工资吗?1、没有劳动合同离职是当天结清工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳...查看全文

是的。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动...查看全文

律师分析： 是的。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假...查看全文