薪资涨了劳动合同需要改吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工资涨了劳动合同需要改吗？

律师分析：工资增加后不需要重新签订合同或修改合同，如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，也就是说，将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可，而用人单位则必须充分举证，例如有劳动者签名确...查看全文

问工资涨了劳动合同需要改吗

答

工资增加后不需要重新签订合同或修改合同，如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，也就是说，将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可，而用人单位则必须充分举证，例如有劳动者签名确认的工资支付...查看全文

问工资涨了劳动合同需要改嘛？

答

律师解答：工资增加后不需要重新签订合同或修改合同，如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，也就是说，将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可，而用人单位则必须充分举证，例如有劳动者签名确...查看全文

问工资涨了合同需要改吗

答

在很多时候，我们在公司上班的主要目的就是为了挣工资，那么一般我们的工资是如何计算的呢?一般涨工资之后需要重新签订合同吗?何涨工资之后需要重新签订合同吗涨工资之后是否需要签合同没有明确的规定。根据《劳动合同法》第三十五条的规定...查看全文

问工资涨了合同需要改吗

答

涨工资后是否需要签合同？根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更应采用书面形式，用人单位与劳动者只需签署书面协议即可，无需重新签订合同。工资应按劳分配原则，用人单位根据经营特点和效益自主确定工资分配方式和水平。最低工资由地...查看全文

问薪资变更需要改劳动合同吗？

答

法律解析：为了保障你的合法权益，建议你和用人单位协商一致后，变更劳动合同有关劳动报酬的条款。劳动合同薪资变更协议中需要包含哪些内容 1、劳动合同薪资变更协议中需要包含的内容主要有变更前后的薪资，薪资从来就是劳动合同中的关键，变...查看全文

问涨薪需要重新签劳动合同吗

答

法人变更劳动合同需要重新签吗视实际情况而定，是否需要改签。我国法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用...查看全文

问涨薪需要重新签劳动合同吗

答

法律分析：涨工资之后是否需要签合同没有明确的规定。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...查看全文

问劳动合同到期提涨薪资行吗

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法律解析：可以。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同的内容，可以经过双方共同协商在公平公正的情况下共同签署，在双方都同意的情况下，可以对原有工资条款进行变动，涨工资就属于劳动者与用人单位就劳...查看全文

问劳动合同到期提涨薪资行吗？

答

问涨工资要改合同吗

答

法律分析：一、涨工资要改合同吗工资增加后是不需要重新签订合同或修改合同的，如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，也就是说，将来如果对工资金额有争议，你只要说个金额数...查看全文

问劳动合同需要写明薪资吗

答

法律分析：大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，缺乏生效要件。《劳动合同法》第17条规定：劳动合同必须具备以下条款：第一，用人单...查看全文

问涨工资需要重新签订劳动合同吗

答

法律分析：一、涨工资需要重新签订劳动合同吗涨工资之后是否需要签合同没有明确的规定。二、劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：(1)劳动合同主体具有特...查看全文

问工资变更需要改劳动合同吗

答

法律分析:为了保障你的合法权益，建议你和用人单位协商一致后，变更劳动合同有关劳动报酬的条款。劳动合同薪资变更协议中需要包含哪些内容1、劳动合同薪资变更协议中需要包含的内容主要有变更前后的薪资，薪资从来就是劳...查看全文

问工资变更需要改劳动合同吗？

答

律师分析：为了保障你的合法权益，建议你和用人单位协商一致后，变更劳动合同有关劳动报酬的条款。劳动合同薪资变更协议中需要包含哪些内容 1、劳动合同薪资变更协议中需要包含的内容主要有变更前后的薪资，薪资从来就是劳动合同中的关键，变...查看全文

问签了劳动合同就有薪资了吗？

答

法律解析：劳动者和用人单位建立劳动关系,双方签订了劳动合同,用人单位应当依法向劳动者按月发放合法报酬,用人单位和劳动者解除劳动合同的,用人单位应当在劳动者办理离职手续时结清工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问加薪了但第二次签劳动合同要改劳动内容吗

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《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定，所以重新签订合同需要同用人单位协商。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...查看全文

问劳动合同要约定薪资吗

答

法律分析:劳动合同要约定薪资。薪资条款是劳动合同的必备条款之一，如果用人单位与劳动者没有约定的，则可以协商一致后进行补充，或者新签订一份劳动合同，约定劳动者的薪资待遇。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问劳动合同要明确薪资吗

答

法律解析：劳动报酬属于劳动合同必须具备的条款，如果没有约定劳动报酬引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动...查看全文

问劳动合同要明确薪资吗？

答

律师分析：劳动报酬属于劳动合同必须具备的条款，如果没有约定劳动报酬引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动...查看全文