律师分析： 工资增加后不需要重新签订合同或修改合同，如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，也就是说，将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可，而用人单位则必须充分举证，例如有劳动者签名确...查看全文

工资增加后不需要重新签订合同或修改合同，如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，也就是说，将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可，而用人单位则必须充分举证，例如有劳动者签名确认的工资支付...查看全文

法律解析： 工资增加后不需要重新签订合同或修改合同，如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，也就是说，将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可，而用人单位则必须充分举证，例如有劳动者签名确...查看全文

在很多时候，我们在公司上班的主要目的就是为了挣工资，那么一般我们的工资是如何计算的呢?一般涨工资之后需要重新签订合同吗?何 涨工资之后需要重新签订合同吗 涨工资之后是否需要签合同没有明确的规定。 根据《劳动合同法》第三十五条的规定...查看全文

涨工资后是否需要签合同？根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更应采用书面形式，用人单位与劳动者只需签署书面协议即可，无需重新签订合同。工资应按劳分配原则，用人单位根据经营特点和效益自主确定工资分配方式和水平。最低工资由地...查看全文

律师解答： 为了保障你的合法权益，建议你和用人单位协商一致后，变更劳动合同有关劳动报酬的条款。 劳动合同薪资变更协议中需要包含哪些内容 1、劳动合同薪资变更协议中需要包含的内容主要有变更前后的薪资，薪资从来就是劳动合同中的关键，变...查看全文

法律分析：一、涨工资要改合同吗工资增加后是不需要重新签订合同或修改合同的，如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，也就是说，将来如果对工资金额有争议，你只要说个金额数...查看全文

律师解答： 可以。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同的内容，可以经过双方共同协商在公平公正的情况下共同签署，在双方都同意的情况下，可以对原有工资条款进行变动，涨工资就属于劳动者与用人单位就劳...查看全文

法律分析：一、涨工资需要重新签订劳动合同吗涨工资之后是否需要签合同没有明确的规定。二、劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：(1)劳动合同主体具有特...查看全文

法律分析:为了保障你的合法权益，建议你和用人单位协商一致后，变更劳动合同有关劳动报酬的条款。劳动合同薪资变更协议中需要包含哪些内容1、劳动合同薪资变更协议中需要包含的内容主要有变更前后的薪资，薪资从来就是劳...查看全文

律师分析： 为了保障你的合法权益，建议你和用人单位协商一致后，变更劳动合同有关劳动报酬的条款。 劳动合同薪资变更协议中需要包含哪些内容 1、劳动合同薪资变更协议中需要包含的内容主要有变更前后的薪资，薪资从来就是劳动合同中的关键，变...查看全文

律师解答： 可以提加工资要求，但是已经约定好的工资，劳动者在签合同时提出，会给用人单位造成缺少诚信的印象，一旦协商不成，可能丧失工作机会。实际操作中，在没有签订劳动合同前，劳动者可以和用人单位进行薪资谈判，即使劳动者签订了劳动合同...查看全文

师解答 劳动合同后期涨工资了的，劳动者可以与用人单位重新再订立一个补充协议，将涨工资的情况附加进去。这样可不仅方便，也能够有效的保护劳动者的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条...查看全文

工资增加后无需重新签订或修改合同，可在原合同上变更。劳动争议中，工资举证责任在用人单位，劳动者只需提供金额，用人单位需提供充分证据，否则承担法律后果。劳动者可存证，如工资条、银行记录，以保护自身权益。...查看全文

律师解答： 劳动合同中一定要写工资，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点...查看全文

律师解答： 劳动者和用人单位建立劳动关系,双方签订了劳动合同,用人单位应当依法向劳动者按月发放合法报酬,用人单位和劳动者解除劳动合同的,用人单位应当在劳动者办理离职手续时结清工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 为了保障你的合法权益，建议你和用人单位协商一致后，变更劳动合同有关劳动报酬的条款。 劳动合同薪资变更协议中需要包含哪些内容 1、劳动合同薪资变更协议中需要包含的内容主要有变更前后的薪资，薪资从来就是劳动合同中的关键，变...查看全文

可以。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同的内容，可以经过双方共同协商在公平公正的情况下共同签署，在双方都同意的情况下，可以对原有工资条款进行变动，涨工资就属于劳动者与用人单位就劳动合同条款的...查看全文

律师分析： 可以。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同的内容，可以经过双方共同协商在公平公正的情况下共同签署，在双方都同意的情况下，可以对原有工资条款进行变动，涨工资就属于劳动者与用人单位就劳...查看全文

法律分析:劳动合同到期，提涨工资是可行的。单位需要依法维持或提高劳动者的工资待遇。如果用人单位降低劳动合同的约定条件来续约，劳动者不同意的，则单位就要向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文