工资增加后是不需要重新签订合同或修改合同的，如有需要可以在原有的合同上进行变更。
一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，签了劳动合同后涨工资也就是说，将来如果对工资金额有争议，你只要说个金额数就行，而用人单位则必须充分举证，例如有劳动者签名确认的工资支付记录等，否则将承担举证不能的法律后果。劳动者最好也存证，例如工资条、银行帐户记录等，更大程度的保障自己权益。
签了劳动合同后涨工资怎么办
律师回答
摘要：工资增加后无需重新签订或修改合同，可在原合同上变更。劳动争议中，工资举证责任在用人单位，劳动者只需提供金额，用人单位需提供充分证据，否则承担法律后果。劳动者可存证，如工资条、银行记录，以保护自身权益。
延伸阅读
劳动合同生效后如何申请薪资调整
一旦劳动合同生效，如果您希望申请薪资调整，可以采取以下步骤。首先，仔细阅读劳动合同中关于薪资调整的条款，了解相关规定和程序。其次，收集与薪资调整相关的证据，例如个人工作表现、市场薪资水平等。然后，与雇主进行沟通，表达您对薪资调整的合理要求，并提供相关证据支持。在沟通过程中，保持冷静、理性，并尊重雇主的决定。如果雇主拒绝薪资调整，您可以考虑与劳动监察部门或劳动仲裁机构联系，寻求相应的解决方案。最后，根据法律法规和劳动合同的规定，保护自己的权益，并在必要时寻求专业法律意见。记住，合理、合法地申请薪资调整是您的权利，但也需要与雇主进行有效的沟通和协商。
一旦劳动合同生效，如果您希望申请薪资调整，可以采取以下步骤。首先，仔细阅读劳动合同中关于薪资调整的条款，了解相关规定和程序。其次，收集与薪资调整相关的证据，例如个人工作表现、市场薪资水平等。然后，与雇主进行沟通，表达您对薪资调整的合理要求，并提供相关证据支持。在沟通过程中，保持冷静、理性，并尊重雇主的决定。如果雇主拒绝薪资调整，您可以考虑与劳动监察部门或劳动仲裁机构联系，寻求相应的解决方案。最后，根据法律法规和劳动合同的规定，保护自己的权益，并在必要时寻求专业法律意见。记住，合理、合法地申请薪资调整是您的权利，但也需要与雇主进行有效的沟通和协商。
结语：合理、合法地申请薪资调整是每位劳动者的权利。在与雇主沟通和协商的过程中，保持冷静、理性，并提供相关证据支持。如果无法达成一致，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。在维护自身权益的同时，也要遵守法律法规和劳动合同的规定。记住，合同变更不一定需要重新签订，可以在原有合同上进行修改。劳动者应保存相关证据，以更大程度地保障自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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