律师分析： 可以提加工资要求，但是已经约定好的工资，劳动者在签合同时提出，会给用人单位造成缺少诚信的印象，一旦协商不成，可能丧失工作机会。实际操作中，在没有签订劳动合同前，劳动者可以和用人单位进行薪资谈判，即使劳动者签订了劳动合同...查看全文

可以提加工资要求，但是已经约定好的工资，劳动者在签合同时提出，会给用人单位造成缺少诚信的印象，一旦协商不成，可能丧失工作机会。实际操作中，在没有签订劳动合同前，劳动者可以和用人单位进行薪资谈判，即使劳动者签订了劳动合同，也可以提出...查看全文

律师解答： 如果双方签订了租赁合同，约定了在合同期内不能涨房租，该合同是有效的，出租人不能私自涨房租，否则，就要承担违约责任。如果没有约定，或者约定不明确，双方可以协商解决。但原则不能涨，只有在合同到期后，才可以重新协商房租，进行...查看全文

合同签订后，房东不得随意涨房租。若房东恶意涨租，违反合同约定，承租人有权要求继续履行合同或解除合同并要求赔偿损失。合同到期后，若房东涨租，承租人可选择不再续签。...查看全文

签了合同不能随意涨房租。租赁合同有效期内，非经租客同意，房东无权单方面涨房租，以此为由解除合同的需承担相应的违约责任；租赁合同到期后，房东可以要求涨价，租客可以选择接受或退房。一、房东无条件提前收回房产怎么办...查看全文

律师解答： 1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。 计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷...查看全文

律师解答： 工资增加后不需要重新签订合同或修改合同，如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，也就是说，将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可，而用人单位则必须充分举证，例如有劳动者签名确...查看全文

法律分析:涨工资合同不需要重签，只需要变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...查看全文

合同工会涨工资。根据同工同酬和按劳分配的原则，不管是编外职工还是临时工、合同工，其收入和劳动直接挂钩，不以身份区别对待，根据相关法律规定，劳动者工资水平在经济发展的基础上逐步提高。根据相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同...查看全文

律师解答： 当然可以要求加薪了，你随时都可以要求加薪，这跟续签不续签劳动合同是两码事，当是没有必然联系的。要是觉得之前的工资太低，可以向用人单位提出加薪的要求，但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢，是到期了，要在维持原来合同...查看全文

《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规章，所以重新签订合同需要同用人单位协商。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更...查看全文

律师解答： 此次调整退休人员基本养老金，要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可...查看全文

涨工资合同可以通过变更而不需要重签，依据《劳动合同法》第三十五条和《劳动合同法实施条例》第三十七条，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同的工资水平。如有争议，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行处理。...查看全文

法律分析：一、续签合同时候涨工资吗？劳动合同到期后，用人单位和劳动者续订的，会不会涨工资应该由双方协商解决，但不能降低原有的工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人...查看全文

工资增加后无需重新签订或修改合同，可在原合同上变更。劳动争议中，工资举证责任在用人单位，劳动者只需提供金额，用人单位需提供充分证据，否则承担法律后果。劳动者可存证，如工资条、银行记录，以保护自身权益。...查看全文

律师解答： 可以。合同签订后，双方可以协商一致解除合同；如果合同中约定了解除合同的事由，那么该事由发生后，合同中约定的一方或双方就可以解除合同；如果发生了法定的解除权事由，那么解除权人就有权行使法定解除权，解除合同。 【法律依据...查看全文

签订无固定期限劳动合同后，劳动者的薪资也可以涨的，用人单位应该依据国家经济发展情况和单位的实际情况合理调整薪资。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条规章： 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的...查看全文

《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定，所以重新签订合同需要同用人单位协商。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更...查看全文

根据劳动法，劳动合同可以变更，需以书面形式，双方各执一份。不需重新签订合同，只需就变更内容签署书面协议。根据劳动法规定，每年公休日为104天，节假日为11天。工作时间和加班工资的计算方法是：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。...查看全文

《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定，所以重新签订合同需要同用人单位协商。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更...查看全文