律师分析： 可以。合同签订后，双方可以协商一致解除合同；如果合同中约定了解除合同的事由，那么该事由发生后，合同中约定的一方或双方就可以解除合同；如果发生了法定的解除权事由，那么解除权人就有权行使法定解除权，解除合同。 【法律依据...查看全文

法律解析： 可以。合同签订后，双方可以协商一致解除合同；如果合同中约定了解除合同的事由，那么该事由发生后，合同中约定的一方或双方就可以解除合同；如果发生了法定的解除权事由，那么解除权人就有权行使法定解除权，解除合同。 【法律依据...查看全文

法律解析： 可以。合同签订后，双方可以协商一致解除合同；如果合同中约定了解除合同的事由，那么该事由发生后，合同中约定的一方或双方就可以解除合同；如果发生了法定的解除权事由，那么解除权人就有权行使法定解除权，解除合同。 【法律依据...查看全文

法律解析： 可以。合同签订后，双方可以协商一致解除合同；如果合同中约定了解除合同的事由，那么该事由发生后，合同中约定的一方或双方就可以解除合同；如果发生了法定的解除权事由，那么解除权人就有权行使法定解除权，解除合同。 【法律依据...查看全文

律师解答： 包工头把合同签了想解除合同违不违法要根据实际情况而定，只有按照合同的相关规定进行解除合约是不违法的。根据现在最新的法律规定，按照合约的上的相关规定进行解除合约的，不属于违法行为，而且还受法律的保护。如果对方签订了合同的...查看全文

可以要求赔偿，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救举措，并有权请求赔偿损失。 《民法典》 第五百六十六条 【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，终止履行;...查看全文

法律分析:工程承包合同是能解除的，解除的方式有:约定解除，即指在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；法定解除，即指出现法定解除事由时，向法院请求解除合同；当事人协议解除，即指双方协商一致，即可解除合同。...查看全文

律师解答： 合同解除后，原合同就不再存在了，不能够对其恢复，只能让双方当事人就原合同内容再次签订合同。对于已经解除了的合同，当事人已经履行合同义务的，可以恢复原状或者采取补救措施，并请求赔偿损失。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 依据我国《中华人民共和国民法典》的规定，合同如果是非法解除的，受害人可以提起诉讼维护自己的利益，如果是合法解除的，权利与义务就会终止，一般是不能起诉的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百五十七条 有下...查看全文

律师解答： 合同签订后可以解除。合同解除的条件包括：一、当事人协商一致，约定解除合同的；二、因不可抗力致使不能实现合同目的；三、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等情形的。 【法律依据】： ...查看全文

合同解除的情形包括：不可抗力导致无法实现合同目的、一方明确表示或行为表明不履行主要债务、迟延履行主要债务经催告后未履行、迟延履行或其他违约行为导致无法实现合同目的，以及法律规定的其他情形。对于不定期合同，以持续履行的债务为内容，当...查看全文

律师解答： 协议书是双方协商一致自愿签订的，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。只有在一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，才可以...查看全文

解除协议和签订合同在效力上是无关联的，签订合同一般依法成立即有效。 根据《民法典》 第五百零二条 【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规章或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规章，合同应当办理批准...查看全文

律师解答： 可以提加工资要求，但是已经约定好的工资，劳动者在签合同时提出，会给用人单位造成缺少诚信的印象，一旦协商不成，可能丧失工作机会。实际操作中，在没有签订劳动合同前，劳动者可以和用人单位进行薪资谈判，即使劳动者签订了劳动合同...查看全文

律师解答： 职工不签字公司可以解除劳动合同。 劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除劳动合同，除按第三十六条与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外，其他情形，并不需要...查看全文

签了定金合同后，根据法律规定，合同可以在协商一致后解除，也可以在约定的事由或法定事由出现时解除。...查看全文

律师解答： 与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁的，以维护自己的权益。下列劳动争议，适用劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职...查看全文

律师解答： 公司向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿金。公司与员工互相都不能证明员工的离职员工，视为由公司提出、经双方协商一致解除劳动合同，且公司应支付经济补偿金给员工。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 签订了转让合同之后如果符合合同解除条件，当事人可以予以解除。如果符合法定解除的条件或者是发生了约定解除合同的情形的时候，加盟店合同可以单方面解除。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务...查看全文

律师解答： 试用期不超过六个月，双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三个月期满后应该签订正式劳动合同，公司未签订正式劳动合同为由，要求公司赔偿一个月工资标准的补偿，以及其他...查看全文