律师分析： 可以。经过用人单位同意的替班工人与用人单位形成的工作关系，虽然不能与一般劳动关系完全吻合，但仍应当认定为与用人单位形成事实劳动关系。因此，经用人单位同意顶班的人员受伤后，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的在工作时...查看全文

法律解析： 可以。经过用人单位同意的替班工人与用人单位形成的工作关系，虽然不能与一般劳动关系完全吻合，但仍应当认定为与用人单位形成事实劳动关系。因此，经用人单位同意顶班的人员受伤后，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的在工作时...查看全文

法律解析： 可以。经过用人单位同意的替班工人与用人单位形成的工作关系，虽然不能与一般劳动关系完全吻合，但仍应当认定为与用人单位形成事实劳动关系。因此，经用人单位同意顶班的人员受伤后，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的在工作时...查看全文

法律解析： 可以。经过用人单位同意的替班工人与用人单位形成的工作关系，虽然不能与一般劳动关系完全吻合，但仍应当认定为与用人单位形成事实劳动关系。因此，经用人单位同意顶班的人员受伤后，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的在工作时...查看全文

律师解答： 可以。经过用人单位同意的替班工人与用人单位形成的工作关系，虽然不能与一般劳动关系完全吻合，但仍应当认定为与用人单位形成事实劳动关系。因此，经用人单位同意顶班的人员受伤后，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的在工作时...查看全文

经过用人单位同意的替班工人与用人单位形成的工作关系，虽然不能与一般劳动关系完全吻合，但仍应当认定为与用人单位形成事实劳动关系。因此，经用人单位同意顶班的人员受伤后，符合《工伤保险条例》规定的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事...查看全文

法律解析： 可以的，职工认定为工伤的情形：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴...查看全文

法律解析： 可以的，职工认定为工伤的情形：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴...查看全文

律师分析： 可以的，职工认定为工伤的情形：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴...查看全文

法律解析： 可以的，职工认定为工伤的情形：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴...查看全文

律师解答： 可以的，职工认定为工伤的情形：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提，代班人与用人单位没有建立劳动关系，不能认定为工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证...查看全文

用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提，代班人与用人单位没有建立劳动关系，不能认定为工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。...查看全文

法律分析：一、代班受伤是否可以认定为工伤1、用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提，代班人与用人单位没有建立劳动关系，不能认定为工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的...查看全文

工伤认定条件：(一)工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害；(二)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害；(三)工作时间和工作场所内因履职受暴力等意外伤害。...查看全文

律师分析： 单位职工下班外出受伤是可以认定为工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。因此职工下班外出受伤应该认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文

法律解析： 单位职工下班外出受伤是可以认定为工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。因此职工下班外出受伤应该认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 ...查看全文

劳动关系是工伤认定的前提，需通过书面合同或其他证据确认。私自替班受伤需证明劳动关系存在，否则不算工伤。尽管不算工伤，劳动者仍可通过民事侵权获得赔偿。...查看全文

工伤认定后单位不能辞退员工，应申请工伤赔偿，治疗期间工资照发。辞退员工需按劳动合同法规定支付经济补偿，根据工作年限支付一个月工资标准。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过12年。...查看全文

律师解答： 单位职工下班外出受伤是可以认定为工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。因此职工下班外出受伤应该认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文