法律解析： 可以。经过用人单位同意的替班工人与用人单位形成的工作关系，虽然不能与一般劳动关系完全吻合，但仍应当认定为与用人单位形成事实劳动关系。因此，经用人单位同意顶班的人员受伤后，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的在工作时...查看全文

律师解答： 可以。经过用人单位同意的替班工人与用人单位形成的工作关系，虽然不能与一般劳动关系完全吻合，但仍应当认定为与用人单位形成事实劳动关系。因此，经用人单位同意顶班的人员受伤后，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的在工作时...查看全文

律师分析： 可以。经过用人单位同意的替班工人与用人单位形成的工作关系，虽然不能与一般劳动关系完全吻合，但仍应当认定为与用人单位形成事实劳动关系。因此，经用人单位同意顶班的人员受伤后，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的在工作时...查看全文

可以。经过用人单位同意的替班工人与用人单位形成的工作关系，虽然不能与一般劳动关系完全吻合，但仍应当认定为与用人单位形成事实劳动关系。因此，经用人单位同意顶班的人员受伤后，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的在工作时间和工作场所...查看全文

法律解析： 可以。经过用人单位同意的替班工人与用人单位形成的工作关系，虽然不能与一般劳动关系完全吻合，但仍应当认定为与用人单位形成事实劳动关系。因此，经用人单位同意顶班的人员受伤后，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的在工作时...查看全文

法律解析： 可以。经过用人单位同意的替班工人与用人单位形成的工作关系，虽然不能与一般劳动关系完全吻合，但仍应当认定为与用人单位形成事实劳动关系。因此，经用人单位同意顶班的人员受伤后，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的在工作时...查看全文

法律分析:下班后返回单位受伤一般不可以认定为工伤。工伤需符合三个基本要件，即因工作原因，在工作时间、工作地点内受到事故伤害，下班后在此期间发生的事故伤害亦无法与工作原因相挂钩，因此，不认定工伤。法律依据:《...查看全文

法律分析:下班后返回单位受伤一般不构成工伤。工伤需符合三个基本要件，即因工作原因，在工作时间、工作地点内受到事故伤害，下班后在此期间发生的事故伤害亦无法与工作原因相挂钩，因此，不认定工伤。法律依据:《《工伤...查看全文

法律分析:劳动者上下班途中受到机动车事故伤害，只要是在合理的时间、合理的路线，就可以认定为工伤。现实生活中要结合实际情况来看才行。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文

法律解析： 劳动者上下班途中受到机动车事故伤害，只要是在合理的时间、合理的路线，就可以认定为工伤。现实生活中要结合实际情况来看才行。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)...查看全文

帮工不算工伤，但被帮工人需承担赔偿责任。若被帮工人明确拒绝帮工，则无需承担赔偿责任，但可适当补偿。若帮工人因第三人侵权受损，由第三人负责赔偿。若第三人无法确定或无赔偿能力，可由被帮工人予以适当补偿。...查看全文

法律解析： 代替别人上班受伤一般是不算工伤的，工伤必须是劳动者与用人单位存在劳动关系。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...查看全文

单位加班中风致残是否算工伤？根据规定，职工在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到意外伤害、患职业病等情况可认定为工伤。突发疾病死亡、抢险救灾中受伤也可视同工伤。申请工伤认定需准备工伤认定申请书、医疗诊断书、工伤...查看全文

法律解析： 在公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工...查看全文

法律分析:在单位摔伤属于下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。法律依...查看全文

不算，工伤必须是劳动者与用人单位存在劳动关系，所以替人上班肯定不能算工伤，但是可以要求被替的人承担赔偿责任。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适...查看全文

法律分析:劳动者代替别人上班受伤一般不算工伤。申请工伤认定的条件之一是当事人与用人单位存在着劳动关系，当事人是单位的职工；而代替他人上班的人与单位之间不存在着劳动关系，不能申请工伤认定。法律依据:《《工伤保...查看全文

法律分析:代替别人上班受伤一般是不算工伤的，工伤必须是劳动者与用人单位存在劳动关系，且存在以下情形之一:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；...查看全文

法律分析:上班时离岗救火受伤可构成工伤。如果劳动者具有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形的，视同工伤。其所在的用人单位或劳动者一方可依法及时申报工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十五...查看全文

法律解析： 虽然不符合《工伤保险条例》第十四条规定的可以直接认定为工伤的情形， 但是应当视同工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48...查看全文