代替别人上班受伤是否算工伤?

律师回答
摘要:帮工不算工伤,但被帮工人需承担赔偿责任。若被帮工人明确拒绝帮工,则无需承担赔偿责任,但可适当补偿。若帮工人因第三人侵权受损,由第三人负责赔偿。若第三人无法确定或无赔偿能力,可由被帮工人予以适当补偿。
不算,工伤必须是劳动者与用人单位存在劳动关系,所以替人上班肯定不能算工伤,但是可以要求被替的人承担赔偿责任。
帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿。
延伸阅读
代替他人上班期间发生的伤害是否可以申请工伤赔偿?
根据劳动法的规定,代替他人上班期间发生的伤害可以申请工伤赔偿。工伤赔偿是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病,根据相关法律规定,受伤者可以享受工伤保险待遇。对于代替他人上班期间发生的伤害,只要能够证明受伤是因为工作原因,且符合工伤认定的条件,就可以申请工伤赔偿。申请时需要提供相关证据,如医疗证明、事故报告等。工伤赔偿可以包括医疗费、伤残补助金、丧失劳动能力补助金等。因此,代替他人上班期间发生的伤害是可以申请工伤赔偿的。
结语:总结起来,代替他人上班期间发生的伤害可以申请工伤赔偿。根据劳动法的规定,只要能够证明受伤是因为工作原因且符合工伤认定的条件,就有资格享受工伤保险待遇。工伤赔偿可以包括医疗费、伤残补助金、丧失劳动能力补助金等。因此,对于帮工人因帮工活动遭受人身损害的情况,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的情况下,不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。而对于帮工人因第三人侵权遭受人身损害的情况,由第三人承担赔偿责任。如果第三人不能确定或没有赔偿能力,可以由被帮工人予以适当补偿。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法(2021修正):第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见,并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见,应当及时研究,给予答复。
工伤保险条例(2010修订):第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
代替别人上班受伤是否算工伤

法律解析: 代替别人上班受伤一般是不算工伤的,工伤必须是劳动者与用人单位存在劳动关系。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...查看全文

代替别人上班受伤算工伤吗

法律分析:劳动者代替别人上班受伤一般不算工伤。申请工伤认定的条件之一是当事人与用人单位存在着劳动关系,当事人是单位的职工;而代替他人上班的人与单位之间不存在着劳动关系,不能申请工伤认定。法律依据:《《工伤保...查看全文

代替别人上班受伤算工伤么

法律分析:代替别人上班受伤一般是不算工伤的,工伤必须是劳动者与用人单位存在劳动关系,且存在以下情形之一:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;...查看全文

上班帮别人受伤是否算工伤?

帮同事加班受伤,从事的活动是单位的工作,可以界定为工伤。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释,无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害,责任由帮工人和被帮工人各自的过错承担。被帮工人明确拒绝帮工的,被帮...查看全文

代班员工受伤是否算工伤?

代班受伤不认定为工伤,需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。上下班途中发生事故可认定为工伤,职工单位承担责任。职工与多个单位关系时,由实际工作单位负责工伤保险责任。因工外出期间属于工作时间,需综合考虑工作原因和用人单位...查看全文

上班路上受伤是否算工伤

法律分析:上班路上在合理的时间合理的路线内,受到非本人主要责任的交通事故伤害的才能认定工伤。工人与职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。法律依据:《工伤...查看全文

上班路上受伤是否算工伤

1、上班路上在合理的时间合理的路线内,受到非本人主要责任的交通事故伤害的才能认定工伤。工人与职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形...查看全文

工人上班途中受伤是否算工伤?

劳动者在上下班过程中发生意外情况导致摔倒受伤,一般不能认定为工伤。因为劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境,也没有处于一种交通环境的大前提下。而作为一个行人,在步行上下班的途中,如果发生意外,是否能认定为工伤,需要区别不同的情形。...查看全文

替他人工作受伤是否算工伤?

不算,工伤必须是劳动者与用人单位存在劳动关系,所以替人上班肯定不能算工伤,但是可以要求被替的人承担赔偿责任。帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适...查看全文

违规代替同事上班,受伤能否认定为工伤?

劳动关系是工伤认定的前提,需通过书面合同或其他证据确认。私自替班受伤需证明劳动关系存在,否则不算工伤。尽管不算工伤,劳动者仍可通过民事侵权获得赔偿。...查看全文

上下班路上受伤是否算工伤?

雇佣关系上下班路上受伤,是否算工伤,要看是否是因为受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,如果是则是工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...查看全文

工人上下班途中受伤是否算工伤?

上下班途中自己摔伤不算工伤,必须满足条件:在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故;申请工伤认定需在30日内提出;工伤认定决定需在60日内作出。劳动者需承担个人责任,公司不负赔偿责任。劳动关系形成后,下班后职工有自己的活动空间,公...查看全文

"上班途中受伤,是否算工伤?"

上班路上摔伤不算工伤,除非是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。没有交工伤保险也可以进行工伤认定,并向劳动保障行政部门提出申请。工伤认定后需要进行伤残等级鉴定,并可以向劳动仲裁部门提出工伤赔偿的劳动争...查看全文

上班之前受伤是否算工伤

法律分析:上班之前受伤一般不算工伤,但是如果是在上班之前在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,则认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000...查看全文

公司上班受伤是否算工伤?

工伤认定范围包括工作时间、工作场所内因工作原因受伤、职工突发疾病死亡等情形。工伤认定后,享受工伤保险待遇。但故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情况不得认定为工伤。...查看全文

上班途中受伤是否算工伤?

上班路上摔伤不算工伤,必须是交通事故或火车事故等非本人主要责任的伤害。没有交工伤保险也可以进行工伤认定,由劳动保障行政部门作出认定,并进行赔偿。工伤认定结束后需进行伤残等级鉴定,最后可向劳动仲裁部门提出工伤赔偿的劳动争议。...查看全文

上班途中受伤是否算工伤

1、上班途中受到伤害不一定算工伤。只有合理上班时间内在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才认定为工伤。2、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...查看全文

工人上下班途中受伤,是否算作工伤?

上下班途中自己摔伤不算工伤,因为只有在受到非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害时才能认定为工伤。个人摔伤属于个人责任,无法追究他人责任或认定为工伤。...查看全文

上班途中受伤是否算作工伤?

1、上班途中受伤有可能是工伤,也有可能不是工伤。2、上下班途中认定工伤的条件:第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四,必须是因机...查看全文

第一天上班受伤是否算工伤

试用期第一天受伤应当认定为工伤,根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或发...查看全文