帮工不算工伤，但被帮工人需承担赔偿责任。若被帮工人明确拒绝帮工，则无需承担赔偿责任，但可适当补偿。若帮工人因第三人侵权受损，由第三人负责赔偿。若第三人无法确定或无赔偿能力，可由被帮工人予以适当补偿。...查看全文

法律解析： 代替别人上班受伤一般是不算工伤的，工伤必须是劳动者与用人单位存在劳动关系。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...查看全文

帮工人无偿提供劳务帮助他人，若在此过程中受伤不算工伤。被帮工人拒绝帮助则无赔偿责任，但可适当补偿。帮工人若因第三人行为受伤，可要求第三人赔偿并要求被帮工人补偿。只有满足特定条件才算工伤。因此，帮工人在帮工活动中造成损害，被帮工人需...查看全文

1、上班路上在合理的时间合理的路线内，受到非本人主要责任的交通事故伤害的才能认定工伤。工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形...查看全文

法律分析：上班路上在合理的时间合理的路线内，受到非本人主要责任的交通事故伤害的才能认定工伤。工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。法律依据：《工伤...查看全文

劳动者在上下班过程中发生意外情况导致摔倒受伤,一般不能认定为工伤。因为劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境,也没有处于一种交通环境的大前提下。而作为一个行人,在步行上下班的途中,如果发生意外,是否能认定为工伤,需要区别不同的情形。...查看全文

法律分析:劳动者代替别人上班受伤一般不算工伤。申请工伤认定的条件之一是当事人与用人单位存在着劳动关系，当事人是单位的职工；而代替他人上班的人与单位之间不存在着劳动关系，不能申请工伤认定。法律依据:《《工伤保...查看全文

法律分析:代替别人上班受伤一般是不算工伤的，工伤必须是劳动者与用人单位存在劳动关系，且存在以下情形之一:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；...查看全文

雇佣关系上下班路上受伤，是否算工伤，要看是否是因为受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，如果是则是工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...查看全文

上下班途中自己摔伤不算工伤，必须满足条件：在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故；申请工伤认定需在30日内提出；工伤认定决定需在60日内作出。劳动者需承担个人责任，公司不负赔偿责任。劳动关系形成后，下班后职工有自己的活动空间，公...查看全文

上班路上摔伤不算工伤，必须是交通事故或火车事故等非本人主要责任的伤害。没有交工伤保险也可以进行工伤认定，由劳动保障行政部门作出认定，并进行赔偿。工伤认定结束后需进行伤残等级鉴定，最后可向劳动仲裁部门提出工伤赔偿的劳动争议。...查看全文

上班路上摔伤不算工伤，除非是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。没有交工伤保险也可以进行工伤认定，并向劳动保障行政部门提出申请。工伤认定后需要进行伤残等级鉴定，并可以向劳动仲裁部门提出工伤赔偿的劳动争...查看全文

1、上班途中受到伤害不一定算工伤。只有合理上班时间内在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因...查看全文

工伤认定范围包括工作时间、工作场所内因工作原因受伤、职工突发疾病死亡等情形。工伤认定后，享受工伤保险待遇。但故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情况不得认定为工伤。...查看全文

法律分析:上班之前受伤一般不算工伤，但是如果是在上班之前在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，则认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000...查看全文

根据叙述的情况，是可以认定为工伤。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。根据条例规定，符合上述规定。如果从事的活动确实是单位的工作，那么就可以界定为工伤。主要...查看全文

上下班途中自己摔伤不算工伤，因为只有在受到非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害时才能认定为工伤。个人摔伤属于个人责任，无法追究他人责任或认定为工伤。...查看全文

1、上班途中受伤有可能是工伤，也有可能不是工伤。2、上下班途中认定工伤的条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四，必须是因机...查看全文

试用期第一天受伤应当认定为工伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或发...查看全文

电动车摔伤是否构成工伤，需满足三个条件：合理上班路线、交通事故或特定交通工具伤害、非职工主要原因。即使是单方事故，只要满足条件，摔伤也可被视为工伤。...查看全文